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「安靜離職」的風潮也漸漸吹進了台灣，到底這一波的安靜◯◯有哪些，企業又該如何應對？ 今天我們就從始作俑者「安靜離職」聊起~

在公司營收不穩定的時候企業會考量用資遣的方式縮減人力成本，但….有沒有想過可能還有其他的選擇方案？

7月至今的熱傷害的人數，已經破6百人次，相比去年同期增加6成，職業安全衛生法裡的高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引，

有高達83%的退休人士都期望可以回到職場工作，退休後若想再就業，有哪些不一樣的地方是需要我們注意的呢？

讓我們來看看中高齡及高齡者的就業促進法以及相關的福利措施中，有哪些補助是企業可以為自己爭取的福利？

在前往新工作報到途中發生交通事故，除了頭部撕裂傷外、身體也有多處挫傷，醫生評估需休養兩週，因尚未到職，公司還沒幫他加保勞保，這樣可以申請職災給付嗎？

繼上一篇介紹技術生和建教生，這次我們來瞭解一下聘雇實習生與工讀生有哪些差異及該注意的事項？

有企業將招募的重心放在培育在學學生，以填補人力缺口。我們先來瞭解技術生與建教生的差異：

2023年臺灣的司法，進入了一個全新的篇章『國民法官制度』這是由一群來自各行各業的民眾，與法官一起坐在法檯

勞動部於5/1發布修正「勞工請假規則」第9條，明定女性勞工懷孕未滿3個月不幸流產，雇主不得扣發全勤獎金。