【企業危機百科】/ 朱酷編
周末鬧得沸沸揚揚的新聞事件，相信大家都有跟到網路上的餘波….
知名網路書店與清潔工的承攬合約一被公佈在社群軟體上，不到8小時內即成為最熱門的新聞話題，甚至擁有2萬次的分享，
但…究竟話題為何會延燒的如此熱烈，不只動用律師出馬，甚至連業者的總經理都被調職，並啟動內部調查這麼大的陣仗呢？
其實，一切的始源來自於與清潔工的一份承攬合約開始，
在台灣，這樣子的承攬合約並不少見，實際上到底是可行還是不可行，可以還是不可以呢？
首先我們要來看看，以勞動部的角度，如何評估雇主與勞工之間是否為僱傭關係呢？
實務上認定具有高度從屬性，也就具有僱傭關係，並且適用勞基法，那如何判斷是否有高度從屬性呢？
- 人格上從屬性：即受僱人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務。
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有無排班制度？是否需要簽到打卡？工作期間是否受到監督、考核？
- 勞務專屬性：親自履行，不得使用代理人。
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是否可委託他人代班，仍於期間內完成工作？
- 經濟上從屬性：即受僱人並不是為自己之營業勞動而是從屬於他人，為該他人之目的而勞動。
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其工作內容達成目標後，其勞動成果是受僱人長期經營之業務或是他人經營之業務？
- 組織上從屬性：即納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態等項特徵。
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是否需要和同一企業其他同仁共同合作始得完成之工作？
基本上，依照上述四點，再去評估同仁的工作內容，即可判斷企業主與同仁之間，究竟屬於承攬關係或是僱傭關係了！
回顧這次的新聞事件，清潔工與知名網路書店之間的勞動關係，被要求打卡上、下班，工作時間以及工作範圍(區域)也須依照公司指示完成，
如果是這樣的高度從屬性關係，即使簽署了承攬合約，依然會被直接認定為僱傭關係。
如果企業單單只是與承包商簽署承攬關係，合約目的通常會以『完成一定之工作』，須有一定之成果呈現，有結果才有報酬做為契約完成的標準，
但實際執行工作是誰，提供勞務的人是誰，工作時間為何？則沒有一定的關係，更不會限定非為承攬人執行不可。
以上是這次用新聞事件看法律，危機小編的分享，如果各位企業夥伴對於承攬、僱傭關係也存在著疑慮，
不妨用上述的從屬性來判斷看看，以避免發生可怕的公關危機呀！！！
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