【企業危機百科】/ 妹仔編
上市櫃「基層員工」月薪未滿6.3萬，加薪條款上路。
看到如此聳動的標題，不管你是雇主或是員工都應該會有興趣吧？
所以是要將基層員工的薪水調高至 6.3 萬嗎？ 答案 : 當然不是！
立法院在2024年7月已通過《證券交易法》的修正案，
其主旨是為引導上市櫃公司為「基層員工」調整薪資或是分派酬勞，
故在修正案中要求未來全台上市櫃公司，須於章程訂明以年度盈餘中提撥一定比率替「基層員工」加薪，
並且金管會也於2025年2月通知上市櫃公司應於今年股東會前完成章程修訂。
但許多細項在已通過證卷交易法的修正案，並未明訂，
例如 : 修正案一直提及的「基層員工」，哪些人屬於上市櫃公司的「基層員工」？
以及未來上市櫃公司需以盈餘提撥多少比率調整「基層員工」的薪資？
這些問題小編都會帶著大家一探究竟。
一、哪些人屬於上市櫃公司的「基層員工」？
依照經濟部公布之「中小企業發展條例第36條之2」的公告，此處所指的「基層員工」指：
• 中小企業全時員工中「非屬經理人」。
• 全時工時員工之月平均經常性薪資低於「新臺幣6萬3千元」。
但考量上市櫃公司與中小企業間之規模、行業差異，此範圍由各公司衡酌自身營運狀況及產業特性，
以非屬經理人且不低於「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」所訂之「基層員工」薪資水準之範圍自行訂定之。
二、那「提撥一定比率的盈餘」是否有具體範圍？
其實本次修正案中並無實際限制一定範圍， 但小編建議可以有幾種規劃方式，包含以下幾種方法：
• 一定區間（例如：盈餘的 1%~5%）
• 固定數值（例如：盈餘的 3%）
• 最低下限（例如：不低於 1%）
修正案沒有硬性規定盈餘提撥比例，但企業仍可依據自身狀況彈性規劃，透過上述方式提撥盈餘。
但重點在於建立一個合理且具持續性的制度，讓基層員工能夠分享企業成長的果實，同時也展現公司對人才的重視與承諾。
總結來說，《證券交易法》修正案的精神並不是要「一刀切」把基層員工薪資拉到 6.3 萬，而是透過制度設計，
要求上市櫃公司將部份盈餘回饋給「基層員工」，而非少部分高層族群，進一步提升薪資結構與分配的公平性。
雖然細節仍有待各公司依產業特性與營運狀況自行規劃，但可以確定的是，
未來企業將更需要兼顧「股東報酬」與「員工共享」，這也是台灣資本市場邁向永續與共好的重要一步。
參考法源：
| 證券交易法 | 第14條 |
| 中小企業發展條例 | 第36條 |
| 中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法 | 第2~4條 |
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