NEWS

實務上有些企業會希望員工「自己離開」，甚至請員工簽下「自願離職證明」，認為只要白紙黑字簽了名，就能降低後續風險。但問題是，自願離職證明不是萬靈丹。

當雇主知悉員工遭受職場霸凌時，應依照「因接獲申訴」或「非因接獲申訴」不同情形，採取對應措施，到底應如何處理，相關流程及期限整理如下：

許多企業主管在面試時，喜歡順口問一句：「你的MBTI是什麼？你是E人還是I人？」在台灣的勞動法規中，其實正踩在「侵犯就業隱私」的違法紅線邊緣。

《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」已於115年7月1日正式施行，依法規定，職場霸凌必須符合下列五大要件，並經調查程序認定後，才能成立：

明明公告了颱風假，怎麼過一個假日，收到了滿滿的加班申請單？自主加班究竟會不會讓公司受罰？許多人資常聽聞「只要有打卡紀錄，就一定要給加班費」的說法，

勞動部推動《職業安全衛生法》部份條文修正，將「工安預防全面化」及「職場霸凌法制化」列為修法核心方向，修法重點整理如下：

變形工時的核心邏輯：「在一定的週期內，將某些工作日的法定工時，挪移到其他工作日。」目前勞基法主要分為以下三種變形工時：

自114年7月1日起，「職災死亡勞工家屬慰問金」從10萬元正式調升為20萬元，這是超過20年來的首次調整。跟著小編了解慰問金是什麼。

台灣睽違了 20 多年，即將開放新的移工來源國，引發廣泛的討論甚至爭議，就讓我們一起看看，政策推動的時間軸及爭議的核心問題：

115年5月1日開始實施強化版企業托育補助新制 -「企托 333」方案，企業只要提供托兒措施或發放育兒津貼，即可申請政府補助：