✅6次免費心理諮商對抗職場壓力
職場壓力大！您在工作上是否也正面臨各種壓力說不出口？在高壓、快節奏的現代職場中，勞工心理健康已成為不容忽視的議題。
✅資遣時，「特休未休」折算薪資到底計不計入平均工資 ?
資遣某位不適任同仁，在計算資遣費時，剛領到的「特休未休」折算的薪資要不要計入平均工資呢？
✅迎接碳有價時代：企業啟動碳管理的五大步驟
隨著歐盟正式推動碳邊境調整機制（CBAM），並預計自2026年起全面徵收碳關稅，無論規模大小，企業都要積極部署，小編建議可以依據下列的步驟：
✅ 小心 ! 「沒邀面試」也可能違法
一名56歲求職者於112年先後應徵知名航空公司6項職缺，求職者懷疑遭年齡歧視，向桃園市勞動局申訴。雇主及人資應如何因應以防範類似風險 ?
產業新聞
輝達 H20 晶片銷陸解禁 台鏈率先受惠
輝達執行長黃仁勳7/15在北京宣布，美國已批准出口許可，輝達將出售H20給中國大陸，象徵川普政府先前「全面封鎖」的強硬態度急轉彎，有利整體晶片類股。
美國對台稅率遲未揭曉 財經：高機率低於25%
美國總統川普近日宣布對日、韓等14國的對等關稅稅率，尚未包含台灣。張建一肯定，「尚未定案」代表政策仍有調整與溝通空間。
關稅談判 政府謹慎回應 強調雙方持續磋商
美國對等關稅緩衝期屆滿倒數計時，對台關稅稅率即將亮牌，行政院昨（3）日回應媒體提問時僅表示，雙方持續磋商會適時對外說明。
黃仁勳：下波AI機器人能「勞動」擴大生產力
輝達執行長黃仁勳今（26）日表示，下一波AI浪潮來臨，就是「物理AI」（Physical AI），能看見、移動，並與現實互動的機器人將擴大生產力。
法令新知
工廠爆炸頻傳 勞動部修法提高復工標準、違者處以刑法
勞動部為強化工作場所安全，7/8 修正發布「勞動檢查機構執行停工及復工作業要點」。
颱風搶修易發生職災 勞動部：未預防最高罰30萬
勞動部呼籲雇主應加強各項防災及應變措施，並採取必要的預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害，違反者最高可處新台幣30萬元罰鍰。
7月新制／職災死亡勞工慰問金提高至20萬
七月起多項攸關民眾權益的新制上路，包括術後加速康復推廣計畫、提高職災死亡勞工家屬慰問金、「客家幣」、線上申換護照放寬等。
熱爆！「高溫假」能放嗎 勞動部回應了
勞動部今天舉辦「高氣溫作業熱危害預防示範觀摩會」，洪申翰表示，不同勞工、個體的高溫熱危害暴露差異大，所以要不要一體適用「高溫假」，需要社會討論。
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