✅職場霸凌新制重點解析
《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」已於115年7月1日正式施行，依法規定，職場霸凌必須符合下列五大要件，並經調查程序認定後，才能成立：
✅員工自主性加班，一定要給加班費嗎？
明明公告了颱風假，怎麼過一個假日，收到了滿滿的加班申請單？自主加班究竟會不會讓公司受罰？許多人資常聽聞「只要有打卡紀錄，就一定要給加班費」的說法，
✅職業安全衛生法修法重點
勞動部推動《職業安全衛生法》部份條文修正，將「工安預防全面化」及「職場霸凌法制化」列為修法核心方向，修法重點整理如下：
✅變形工時懶人包，合法排班不踩線！
變形工時的核心邏輯：「在一定的週期內，將某些工作日的法定工時，挪移到其他工作日。」目前勞基法主要分為以下三種變形工時：
產業新聞
「強迫勞動301調查」結果出爐！台灣10%不疊加
美方肯定台灣在「臺美對等貿易協定（ART）」中承諾，落實禁止強迫勞動產品進口，因此台灣獲得301調查關稅10%、且不疊加最惠國（MFN）稅率的優惠待遇
黃仁勳喊AI晶片不夠用 資料中心用量是過去十倍
輝達執行長黃仁勳7/21日出席緯創德州新廠開幕指出，AI市場正快速成長，且每年成長約25％；現在的AI資料中心所需晶片數量，至少是過去資料中心的十倍。
SK 海力士：記憶體缺到2030年後
SK海力士執行長郭魯正向彭博表示，相信記憶體短缺會持續更久，預測供應缺口可能延續到2030年後。
黃仁勳喊AI晶片供應倍增 台灣在運算變革核心
輝達執行長黃仁勳表示，下半年的晶片供應量將是原先的兩倍。Grace Blackwell平台仍處於極高產量的階段，Vera Rubin平台開始進入量產。
法令新知
徵才薪資擬沒5萬不得面議！揭露門檻將調高 涵蓋9成職缺
勞動部規定經常性薪資四萬元以下的職缺，不得寫「面議」，必須揭示薪資範圍。現更朝向最低工資1.75倍研議，
熱浪來襲！勞動部要求雇主負擔法定防熱責任
過去談到高溫熱危害，往往是提醒勞工自己要多注意身體狀況，多喝水、多降溫，但現在的新版「高氣溫作業熱危害預防指引」 更強調雇主的責任，
雇主注意！勞動部查詢系統 新增20項重點違法樣態
勞動部7/31日起於「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」新增【重點違法樣態專區】，將民眾關注的違法態樣分區呈現，共有20項重點違法樣態，
外送專法7/21正式上路，打造更安全的外送產業環境
外送專法7/21正式上路，打造更安全、透明、公平的外送產業環境。勞動部進一步說明，外送專法以四方關係衡平為核心，並採跨部會共同推動模式，
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