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你以為錄取了一位積極主動的新血，結果到職後卻狀況連連？病假、事假輪番上陣？別懷疑，你可能遇上了 — 傳說中的「求職小強」！

繼上篇介紹勞工每年可享有6次免費心理諮商服務以對抗職場壓力後，小編接到不少人資來電問關於員工協助方案及補助資源，因此特別推出一篇做簡單介紹。

職場壓力大！您在工作上是否也正面臨各種壓力說不出口？在高壓、快節奏的現代職場中，勞工心理健康已成為不容忽視的議題。

資遣某位不適任同仁，在計算資遣費時，剛領到的「特休未休」折算的薪資要不要計入平均工資呢？

隨著歐盟正式推動碳邊境調整機制（CBAM），並預計自2026年起全面徵收碳關稅，無論規模大小，企業都要積極部署，小編建議可以依據下列的步驟：

一名56歲求職者於112年先後應徵知名航空公司6項職缺，求職者懷疑遭年齡歧視，向桃園市勞動局申訴。雇主及人資應如何因應以防範類似風險 ?

退休金是政府為了確保勞工退休後生活有所保障而規劃，須按月提繳的有「勞工退休金」和「勞工保險老年給付」，二者分屬不同制度，其差異整理如下：

當勞雇關係走到分手階段，很難走的愉快又不尷尬，小編今天要說明資遣員工時，資遣通報、勞動契約終止日與預告工資間的關係。

勞動部於114/3/28預告修訂《職業安全衛生法》增訂「職場霸凌防治專章」，以「申訴 (被害) 人保護」角度強化雇主對職場霸凌的防治義務與處罰機制。

「特別休假」因年度終結而未休畢之特別休假日數，除勞雇雙方協商遞延至次一年度實施以外，其餘不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資！