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當勞雇關係走到分手階段，很難走的愉快又不尷尬，小編今天要說明資遣員工時，資遣通報、勞動契約終止日與預告工資間的關係。

勞動部於114/3/28預告修訂《職業安全衛生法》增訂「職場霸凌防治專章」，以「申訴 (被害) 人保護」角度強化雇主對職場霸凌的防治義務與處罰機制。

「特別休假」因年度終結而未休畢之特別休假日數，除勞雇雙方協商遞延至次一年度實施以外，其餘不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資！

台中知名百貨公司氣爆工安意外，震驚社會！當企業面臨突如其來的意外事故，應特別注意哪些事項，以確保符合法令規範及保障勞工權益呢？

什麼？除了「工作規則」還有「工作守則」？那什麼是工作守則？跟工作規則難道不一樣嗎？「工作守則」完整名稱是「安全衛生工作守則」。

2025年多項新法令與政策正式生效，涵蓋 產業、民生、旅遊、交通、醫療、投資 等領域。以下整理主要變革內容：

農曆春節將至，為了減少勞資爭議，勞動部特別提醒，除夕、大年初一到初三都是國定假日，雇主應依規定給假並給薪。

有24.5%的企業，都曾經在社群網路刊登徵才資訊並且成功媒合到適合的求職者。甚至現在網路上掀起了一種說法「聽說用脆 (Threads) 徵人更快」

「年終」是許多人都關心的議題！企業必須給予年終嗎？還是其實只是一種約定成俗呢？關於年終常見的3個問題，由小編整理為大家說明如下：

「給付資遣費」勞資爭議議比超過24%，計算基準較為複雜，除了需以平均工資計算外，還需考量員工適用舊制（勞基法退休制）或新制（勞工退休金條例）。