針對藝人何茹芸遭媒體直擊一家人外出，卻有外勞幫忙照顧小孩以及提購物袋，並非所應從事的工作內容，新北市政府勞工局8月18日上午立即派員查訪，認定雇主未善盡管理責任，使外勞從事許可外工作，因此違反就業服務法第57條第3款，處分3萬元罰鍰，並要求限期改善，後續若再違反，將廢止聘僱許可。
媒體報導指出，日前何如芸一家四口與外籍看護一同逛街，外勞一邊手提購物袋，不時幫忙照顧兩個小孩，再度引發外籍看護遭濫用的爭議。
外勞服務科長盧志銘表示，統計今年1月至8月間雇主違反指派外勞從事許可外工作的案件，共計有29件，相較於去年全年的73件，已大幅減少將近四成，原因在於透過各種管道宣導，民眾已對法令有基礎認識；但仍有很多雇主便宜行事，貪圖一時方便，要求外籍看護做非屬照顧範圍的工作。
依規定，家庭看護工工作範圍在於「照顧」被看護人之日常生活，若外勞所從事的工作與照顧被看護人無關，或從事照顧小孩、陪同逛街提攜購物商品等行為，明顯與勞動部所核准之工作項目不符，即可認定違法。
不僅名人，許多雇主也會趁外勞休假一同外出逛街，難免會有請外籍看護工幫忙照顧小孩或是搬運採買貨品，遊走在「人之常情」與「違法行為」間的灰色地帶。多半地方政府將會同時檢視當下被照顧人是否也在場，判定外籍看護是否屬於照顧工作之餘的協助行為。
此外，也有部分雇主要求外籍看護工至工廠、小吃店幫忙，今年勞工局除執行「臨店訪視宣導」外，由於工廠的檢查多半是勞動條件或是勞工安全，外勞服務科也會視情形抽查協訪，了解雇主聘僱外勞的情形。
盧志銘指出，家庭內的許可外工作行為，除非外勞本身或民眾提出檢舉，一般很難發現，因此入國訪視中會特別了解外勞平時工作狀況，若有指派從事許可外工作行為，將特別提醒雇主留意，透過事前預防，減少後續違法裁罰。
