新北市政府勞工局公布今年度第五波違反勞動基準法事業單位名單，共計有12家違法符合公布條件，其中包含7家事業單位因重複違反同一條文規定，以及5家在同一期間內違反多項規定，而這次所公布的名單中，除批發零售業、保全業外，也包含傳統製造業、科技公司以及護理之家等，違反的項目以加班費最多。
由於勞基法明訂主管機關得公布違法事業單位名稱，而新北市的公布標準，主要是一次違反三條以上，或重複違反同一項目為原則，其他影響勞工權益情節重大的個案也會列入，同時重複違反同一條文的雇主，除公布名稱以外，也會加重罰鍰金額。
另外自新北市成立勞動檢查處後，所有專案勞檢全數由該處辦理，勞檢密度提高，專案中所發現的違規企業，也符合公布條件。
勞工局說明，今年7月至8月間，該局共實施勞動條件檢查282場次，裁罰187件，另外這次違法名單的12家事業單位，違反條文共25件，其中以「未依法給予加班費」8件最多，佔32%，其次為「超時工作」有6件，佔24%，以及「未依規定給予特別休假」有4件，佔16%。
勞動條件科長李文煥表示，雇主違反加班費規定的情節類型相當多，有些公司以內部規定為由，一律以補休處理，未給予勞工請領加班費的選擇權，也有一些僅以一比一的方式發給，而未依1.33、1.66倍的方式加倍給付，另外也有些公司以責任制為由，完全沒有給付加班費，都會被認定違法。
李文煥進一步說明，由於薪資名目相當多，有些事業單位為節省成本，僅以底薪加給三分之一或三分之二，而漏算很多項目，常見的包括全勤獎金、伙食津貼、績效獎金、交通津貼等，均屬因工作所得報酬，須列入計算加班費的基礎。
他表示，例如交通津貼、伙食津貼，如屬每個月發放固定金額，而沒有距離遠近、補貼金額的差別，就會被認定為工資；但若採實報實銷，或補貼對象有限定時，就比較有討論的空間。
