我國外勞來源國缺乏已迫在眉睫，尤其是家庭類外勞能選擇的國籍更少，社福外勞高達8成依賴印尼，面對印尼政府以保障其海外勞工權益，一再表達若我國政府無法調高其薪資、規範工時及印傭擁有宿舍，2017年將不再輸出印勞來臺；對此，勞動部除與越南政府洽談，解凍家庭類越勞事宜，還與外交部積極溝通開放新外勞來源國，包括緬甸、斯里蘭卡與孟加拉等。
由於越南政府對於在臺行蹤不明的越勞祭出重罰且有豁免期，自首人數大增，逃逸人數確有下降，對此，勞動部長陳雄文年前曾表示，肯定越方的努力改善，對於解凍家庭類越勞一事，他表示審慎樂觀，目前尚在工作小組層面洽談，初步評估會提出正面回應。
據了解，臺越工作小組會議將於3月下旬在臺灣召開，將會就實質面討論，若雙方達共識，將會進一步召開部長級會議，照慣例第四屆部長級會議輪到越方主辦、將在越南舉行，不過適逢我國立法院開議期間，若是雙方洽談順利，不排除4月解凍就可能在臺灣舉辦，若是要再延至休會期間舉辦，那就拖到7月之後了。
另開放新來源國，其最大關鍵是設立「辦事處」，這兩年緬甸官方與民間比較積極回應，外交部也與其接洽，緬甸可望成為最新來源國，但是因為緬甸尚未設立勞工事務窗口，雙方也未舉辦工作小組會議，因此離真正引進緬甸勞工尚有距離。
當初在陳菊擔任勞委會主委時也曾親訪孟加拉，一度成為新外勞來源國之一，但是也因無法設立「辦事處」最後無疾而終。
我國外勞來源國太少，造成外勞人數過度集中，從事看護工作的國籍更少，目前只有印、菲2國，我國雇主偏愛使用印勞，造成印勞獨占看護工市場，我國買方市場優勢漸失，申請印勞來臺工作的困難度越來越高。只要適逢印尼齋戒月或天災事變，雇主人力就會面臨空窗，現在又因為印勞受訓時數延長至600小時，還要臺灣雇主支付印勞履歷表費用，1名1萬元至1.5萬元，雖臺、印雙方政府都表示此舉違法，但是若不支付就無人可挑選，雇主迫於無奈還是得支付給印仲。
此外，最讓雇主與臺灣仲介無奈，以往文件齊全約2個月就可入臺，現在是文件齊全至少要5個月以上才能入台，甚至已有印仲說申請時間延至10個月或1年。
