為增進民眾對於聘僱法令的了解，減少違法情事，新北市政府勞工局將宣導對象延伸至第一線的護理人員，自即日起將針對轄內58家醫療院所，配合其教育訓練或內部會議時段，執行就業服務法相關宣導，希望藉由護理人員在病房巡查過程中，若發現有外籍看護工協助照料病患，將主動提醒病患及其家屬應合法僱用，若為外籍配偶，則必須落實查驗身分，避免誤聘逃逸外勞而遭受重罰。
外勞服務科表示，醫療院所的宣導專案計畫，今年是第二年執行。去年主要以大型醫院做為重點執行對象，以印製海報、宣導品的方式進行，今年則將家數擴大至58家，轄內醫療院所、分院、療養院全數納入。
今年的執行的方式也有所調整，採與第一線護理人員面對面的方式，希望在平時業務範圍內，能夠主動留意病患是否有聘用外籍人士，透過雙方合作，強化醫院本身的服務；而院方人員本身也能了解法令規定，避免護理人員要求外籍看護協助照顧其他病患，或有其他違反規定的工作行為，在無意間踩到法令的紅線。
此外，之前勞工局也建議醫院，於住院須知中加註外勞聘僱事項，由源頭減少違規的可能，目前多數醫院均已配合。
歷年處分雇主違反就服法，第57條第1款「聘僱未經許可、許可失效、他人所聘僱外國人」，以及第44條「非法容留」均佔裁罰案大宗，罰鍰高達新台幣15萬元至75萬元。勞工局指出，家庭中一旦有成員生病，往往在極短的時間就需要看護人力，然而很多民眾對法令不夠了解，很可能透過醫院各個角落，例如電話亭、外牆，或是業者散發的小紙條，取得聘僱外勞的資訊，但卻未查證是否為合法的仲介業者，一不小心即可能違法。
透過與醫院的合作，護理人員若發現有外籍人士在病房照料病患，將主動提醒民眾應循合法途徑申請外勞。若聘僱外籍配偶，則應確實查驗其居留證、一親資料「正本」並拍照存證。
這項醫療院所專案自即日起進行，預期8月底前將陸續完成。
