隨著越南政府實施新議定，在祭出重罰的同時，也透過各種管道，加強對在臺越勞的宣導，各界對於越南家庭類勞工解凍均樂觀期待。越南經濟文化辦事處組長阮春造表示，越勞逃逸的情形已有很大的改善，但減少逃逸也需要仲介公司、雇主共同努力，根據他的觀察，在契約期滿前3個月發生行蹤不明者，約佔總數將近七成，他呼籲仲介業者在契約期滿前多多關心，有勞資爭議時一定要立即解決。
根據內政部移民署資料，近一年來越南籍新增逃逸人數的高峰在去年9月，共計963人，以及8月的896人，但104年1月的行蹤不明新增人數已降到567人，同時也比103年12月的767人減少200人，顯示行方不明的情形已有明顯改善。
阮春造指出，根據內部調查，越勞在契約到期前三個月的逃逸比率最高，約有68%至70%都集中在這段時間，他呼籲雇主、仲介在這段期間應特別留意，加強服務，並注意勞工的情緒，有沒有逃逸的徵兆，若薪資發放不正常，或來臺收入無法支應貸款，就會讓越勞產生逃逸的想法。
阮春造也說，仲介業者有收費，就一定要提供服務，外勞遠渡重洋來臺，是為了賺取比母國更高的薪資，因此若有勞資爭議，仲介一定要立即解決，一旦外勞工作條件變差，或是工廠無法提供穩定的環境，例如在加班時數上分配不均，只集中在某些部門，其他卻沒有適當的加班機會，也可能提高逃逸的風險。
越南政府2013年8月22日頒布第95/2013/ND-CP號議定，針對海外工作的越勞如在工作期間發生逃逸、非法居留情事，將被處以越南盾8千萬至1億元(折合新臺幣約12萬2,400元至15萬3,000元)的行政處分，並限制其2年至5年內禁止到海外工作，累計至目前為止，已開出167件逃逸越勞的處分書。
越辦處近期將公布新一批的罰鍰決議書，人數可能將近150人，呼籲仲介業者加強宣導，使越勞均能充分了解逃逸將面臨的嚴重處分。
