由於雇主與仲介一直反應，為解決缺工問題，新增外加就業安定費附加外籍勞工配額機制，讓缺工雇主可以多付就安費方式增聘外勞，但是在辦理初次招募時發現問題，雖然雇主已經增聘不少本國勞工人數，因為附加案人數未分開計算，導致雇主無法申請到5級制應有配額，對此，勞動部近日已進行修法工作，調整核發外勞招募許可申請案之核算方式，在申請初招時，將3K五級制外勞人數與附加案外勞人數分開計算；該規定最快4月底公告實施。
仲介指出，102年3月11日發布修正實施外加就業安定費附加外勞數額機制，申請製造業外籍員工5級制初次配額，目前計算公式都須扣減增額初次配額，重招又改為3年聘僱到期前4個月提出申請，上述兩項限制導致雇主目前都無法申請到5級制應有配額，原有特定製程工人期滿離境之後，沒有名額可銜接，產線人力斷層嚴重。
勞動部說明，已有正視該問題，因此日前預告修正外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準部分條文草案，調整核發外勞招募許可申請案之核算方式，在申請初招時，將3K五級制外勞人數與附加案外勞人數分開計算。
