雖然明年即將實施周休二日，但是臺灣職場很多工作都是輪班制，每天工作時間不固定，連帶影響生理作息及身體健康。臺灣勞工陣線15日公布「輪班亂象大揭密」調查結果，發現有超過6成以上輪班勞工每日工作時數超過8小時；另7成3受訪者表示，輪班已嚴重影響家庭與社交生活，其中又以醫療保健服務業、製造業、半導體與電子業的員工表示受輪班的衝擊最大。
根據勞動部的2010「工作環境安全衛生狀況認知調查」發現，整體輪班、不固定班、固定下午/小夜班與固定大夜班等這些所謂「非固定白天班」的比例有逐年上升的趨勢。台灣傳統白天固定工作正被排班與輪班工作逐漸取代。然而目前的法令中，並沒有對夜班或輪班者的工時有特別規範，勞工除了喪失休息權造成健康問題之外，更對於社交行為有嚴重影響。
臺灣職業安全健康連線理事長鄭雅文指出，輪班及夜間工作，影響人體生理周期，造成內分泌系統改變，已被國際組織歸類為「可能致癌物」。
臺灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，雖立法院已修法通過每周40小時工時，但法定工時降低並不保證勞工實際工時下降，勞團呼籲，關於工時的修法不應只停在一周40小時而已，希望限縮變形工時和不當輪班，避免不必要的夜班輪班，對於非得要輪班的勞工，也應在法規上有更多保障，並應定期針對輪班產業進行勞動檢查。
臺灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益指出，這次網路調查從5月25日到6月20日，共收集到215個案例，以產業別分，依序是醫療保健服務業60％、製造業13％、半導體與電子業9％。女性61％、男性39％。年齡以30-39歲的47％最多，其次是20-29歲的37％。工作年資0-5年者有44％，6-10年有24％。
張烽益強調，每日工作時數8-12小時者有61％，超過12小時有5％，每日工時8小時者僅有34％。填答問卷者中，有高達67％是輪班制，其中72％是3班制，有28％是2班制。回答輪班制對於家庭與社交生活的影響，認為很嚴重的有33％、回答嚴重的有40％、普通的有14％，有一點的8％，回答完全沒有影響的僅5％。
張烽益說，有採型輪班制的行業，有的是因為必須因應生產機器不停息的運作，訂單生產量的滿足，或是因應消費者需求等等排班型態，實務上非常複雜，大多脫離固定周休的模式，甚至像醫療服務業以極度不穩定，俗稱「花花班」的排班模式，目的就是問了因應雇主單方面的需求。
