勞動部提醒，自104年7月1日起，每月基本工資將由現行新臺幣19,273元調整為20,008元，每小時基本工資將由現行115元調整為120元。勞資雙方約定之工資如有低於調整後之基本工資，應自今年7月1日起依法調整。
勞動部強調，勞雇雙方約定之工資，不得低於基本工資。雇主如違反基本工資規定，一經查獲，除可處新臺幣2萬元至30萬元之罰鍰外，主管機關將公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，另將按次處罰。此外，短付之工資，雇主仍應補足。
配合基本工資7月調整，勞工保險局表示，7月起勞保投保薪資級距及勞退提繳也隨之調高，影響人數約228.5萬人，勞保保費收入1年約增加19.2億元。131萬名受雇勞工投保薪資將調高，其中受聘本國勞工每月將增加14元保費支出，雇主每聘用一名本勞每月將增加52元，30萬餘名適用勞基法的外勞其勞保費每月須自付360元、增加13元、雇主每聘用一名外勞每月須付1,261元、增加47元。
在勞退部分有101萬名本勞提繳級距會調高，雇主每僱用一名勞工每月將增加44元。估基本工資調高後，近50萬名雇主每年約增加8.17億元勞就保費、5.3億元勞退支出。
