新北市政府勞工局今年處分雇主違反就業服務法案件中，非法聘僱及非法容留，佔所有案件半數以上。由於違法所處的罰鍰金額相當高，勞工局結合環保局，利用垃圾車、資源回收車穿梭巷弄間的特性，於下半年再度執行一波「新北市環保樂圾車-防制聘僱非法外勞宣導實施計畫」，搭配轄內383條垃圾清運路線，懸掛「聘僱非法外勞，最高可罰75萬元」布條，提醒民眾合法聘僱的重要性。
根據勞工局統計，今年截至8月31日止，違反就服法裁罰案件共計有394件，以第57條第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱外國人」最多，共有161件，佔40.86%，其次為同條第3款「指派外國人從事許可外工作」63件，佔15.99%，而第44條「非法容留外國人從事工作」則有46件，佔11.68%，為違法案件第三位。
勞工局表示，非法聘僱、容留外國人從事工作的樣態雖各有不同，兩者合計即佔所有裁罰案的五成以上，為最多的類型，一經確認違法，將處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，且5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金，由於罰則相當重，因此將「防制非法聘僱」訂為此次宣導重點，呼籲民眾遵守法令。
下半年執行期間為10月起至12月底止，範圍包括新北市轄內29個行政區、383條垃圾清運路線。勞工局指出，利用垃圾車做為宣導法令的途徑，主要考量其穿梭大街小巷、深入鄰里的特性，增加曝光度，提升民眾對法令的認識，並呼籲民眾聘用外勞前，應循合法管道申請，僱用新移民前，必須確實查驗居留證、護照及依親戶籍資料等正本證件，並仔細核對相片及身分資料，避免僱用假冒身分的逃逸外勞而觸法。
