立法院院會18日三讀修正通過就業服務法部分條文，外界爭議「外勞聘僱期滿需出國1日」的規定予以保留，外勞在臺工作年限最長仍維持12年，僅針對家庭看護工工作滿12年後，經自主學習或專業訓練等，有條件再延長2年、累計最長達14年，今年受惠人數600多人；該條文尚需經總統公佈，預計10月上旬生效實施。
今天通過的就服法第52條修正條文，原條文不變，增列從事家庭看護工作的外國人，經專業訓練或自立學習而有特殊表現，符合中央主管機關所定資格、條件者，在中華民國境內工作期間累計不得超過14年。
勞動部說明，只有家庭看護工在臺工作年限可有條件延長2年、最長14年，至於製造工、營造工、漁工、機構看護工、外展看護工及家庭幫傭等都不適用，在臺工作限年最長維持12年。
針對法規提到家庭看護工需符合中央主管機關所定資格、條件，將於總統公佈時一併配合提出，其資格條件將包含外勞的語言能力、照護技能、學歷、特殊表現等。
同時，今天還三讀修正通過就服法第48條之1條文，增訂雇主初次申請外籍家庭看護工或家庭幫傭前應參加「聘前講習」，申請許可時檢附已參加講習證明文件，講習地點之可近性及實施方式多元化，如可採線上學習或委託非營利組織辦理，有關聘前講習對象、內容、實施方式、受委託辦理之資格條件及其他應遵行事項之辦法，宜授權由中央主管機關定之。
對此，勞動部說明，針對初次申請外籍家庭看護工或家庭幫傭的雇主實施約1、2個小時的講習課程，其內容就包括外勞來源國的風土民情、宗教信仰、我國勞動法令、就服法規、其他相關法規等，將於6個月內完成聘期講習相關的課程規劃與實施方式，也就是半年後初次申請家庭類外勞雇主都須先參加講習，才獲得聘僱外勞的資格，至於重招的雇主就不需要參加。
另還通過就服法第55條規定，對於符合社會救助法規定之低收入戶或中低收入、依身心障礙權益保障法領取生活補助費，或依老人福利法領取中低收入生活津貼者，聘僱外籍家庭看護工免繳就業安定費。
勞動部指出，由於就安費是事後繳納，近期帳單到11月初才會寄發，屆時法令已經生效實施了，因此雇主或是被看護者屬於低收入或是中低收入等身份者，就不需繳納就安費了；預計2千人受惠。
