民黨立委李彥秀8日召開記者會，邀集女性立委共同提案修法，將目前產假由8周延長至國際勞工組織的標準14周，保障勞動婦女生育權利。
出席記者會的勞動部勞動條件及就業平等司專門委員王雅芬表示，國際公約的規範各國定義不同，有些是產假和育嬰假合起來稱親職假，但我國是把產假與育嬰留職停薪拆開，沒有比其他國家少，至於產假周數檢討，在兼顧經濟保障、衡量雇主成本，將邀勞工、雇主、婦女等團體與衛福機關討論。
李彥秀說明，我國勞動基法的產假規定已經數十年未調整，仍然停留在工廠法時期的8周，對於女性勞工的生育環境極不友善，依據國際勞工組織183公約第4條，認為勞工應享有不低於14周之產假。在國際勞動組織公約191號建議書更建議，成員國應努力將產假期限延長至至少18周，整整比我國現行法規高出10周。
根據勞動部的資料目前已經有51％的國家提供婦女至少14周的產假保障；20％的國家有18周甚至超過18周的產假；只有14％的國家提供不到12周的產假，李彥秀舉例各國產假，韓國8.5周、柬埔寨、印尼、寮國與泰國13周、日本與大陸14周、新加坡16周以及越南17-25周等，我國產假卻只有8周，在東亞地區是敬陪末座。
李彥秀指出，少子化已是國安問題，要提高生育率，不能只靠發放津貼，而是應該打造完善的生、育環境，對於產假超過8周的薪資，將會召開公聽會，薪資分攤可從產假薪資公共化的方式討論，看由政府部分補助，或與資方協調。
出席記者會的立委還有王育敏、張麗善、黃昭順；王育敏指出，除產假延長外，有薪家庭照顧假也很重要，將提案修正性平法第20條規定；另張麗善則指出，應打造友善環境，目前企業、商業大樓等公共環境，女性廁所數量不足，為維護婦女健康，她建議提高女性廁所數量。
與會女性立委共同簽屬修改勞動基準法第50條條文「女性勞工分娩前後，應停止工作，給予產假14周；妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假8周。」的連署書，宣示將全力推動修法，提高我國生育率。
