今年起法定正常工時調整為每周40小時，為讓雇主確實了解並遵守法令，進而減少相關的勞資爭議案件，彰化縣政府勞工處自3月起，針對過往申訴案件較多的製造業，執行「外籍勞工管理法令入廠宣導計畫」，對象為廠內外勞管理人員，另外也會搭配雙語諮詢人員一同前往，提供外勞相關諮詢及協助。該專案今年首度辦理，自即日起陸續執行至年底為止，預計完成150家的訪視。
宣導重點除勞動基準法有關工時的修正事項外，也包含製造業違反頻率較高的就業服務法事項，例如指派從事許可外工作，以及變更工作場所等。
勞動基準法中有關正常工時部分，今年起下修為40小時，每月加班時數上限仍維持為每月46小時。勞工處表示，新制施行近3個月以來，外勞與雇主之間發生的爭執點以加班費較多，例如雇主因產線需要，要求外勞在周六出勤，雇主認為在正常工時範圍內，但外勞卻認為屬於加班，以致雙方在是否需要給付加班費上出現歧異。
另外其他縣市也有發現，外勞認為法定正常工時減少為40小時，即等同「周休二日」，因此每周至少要有2天的例假日。勞工處指出，入廠宣導時將會向雇主或實際從事外勞管理的人員宣導相關規定，如有發生爭議，將會逐一檢視雇主是否有違反規定，或是外勞對法令有所誤解，雙語諮詢人員會進行說明，期望提高雇主對相關法令的敏感度，減少爭議案件。
此外，製造業外勞從事許可外工作的類型，以違法操作堆高機最常見。為避免因語言隔閡發生職災，勞動部要求通過技能檢定，且取得相關證照的外勞，才能操作堆高機、起重機以及天車等設備，但實際上仍有很多事業單位便宜行事，直接由外勞操作機具搬運重物，雇主將依違反就服法第57條第1項第3款，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，而多數裁罰的案件為民眾檢舉，經勞工處訪視後違規屬實者。
勞工處表示，除入國訪視外，今年「外籍勞工管理法令入廠宣導計畫」也會加強宣導，避免雇主不慎違反規定而受罰。執行對象，將由過往1955專線申訴率較高的事業單位篩選，年底前預計完成150家的輔導。
