勞動部公布最新無薪假人數，資料統計到4月15日止，共有21家事業單位實施無薪假、人數共577人，較半個月前減少4家，人數減少126人；不過，實施無薪假事業單位聘有外勞者有7家、影響外勞人數147人，較半個月前增加2家、外勞增加49人 。
勞動部說明，本期多數事業單位之實施人數在50人以下，以金屬機電工業人數較多，實施期間未超過3個月，實施天數多為每月4至8天；另上期事業單位中，目前已有8家停止實施「無薪休假」，另新增4家，累計減少4家，通報人數減少126人，實際實施人數減少126人。
勞動部重申，從事「同一性質工作」時，不可有本勞放無薪假、外勞正常工作的情況發生，否則將有違反就業服務法第42條規定，聘僱外國人不得影響本勞工作機會，依法將處6萬元至30萬元罰鍰；另對於雇主所生違反本勞人數與其得申請外勞許可之人數，採1：1之比例，不予許可及中止引進，管制2年。
勞動部強調，所謂的「無薪休假」並非雇主得以恣意實施之權利，而係事業單位受景氣影響必須減產、停工甚至關廠，為避免大量解僱勞工，使勞工生計受到重大影響，所勉強允許勞雇雙方在經由協議的前提下，減少工時並比例減少工資的一種措施。
為強化監督事業單位，遏止「無薪休假」之濫用，勞動部有訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，明定實施「無薪休假」以不超過3個月為原則，對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資，以保障勞工權益。
