立法院衛環委員會22日初審通過《就業服務法》第52條修正草案，刪除外勞3年聘僱期滿應出國1日始得再入國的規定，為保障外勞返鄉權，條文中明文訂立外勞在聘可期間可返鄉，其請假方式、日數與程序等相關事宜，勞動部將另訂在「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」，預估每年約1.4萬名外勞受惠；該草案尚需經立院二、三讀等修法程序，據悉本會期將於7月15日結束。
針對外界質疑刪除外勞聘滿出國1日規定，部分雇主可能因此不讓外勞返鄉探親，變相剝奪人權，勞動部長郭芳煜提出修正版本，增列但書，「外國人於聘僱期許可期間，得請假返國，雇主應予同意」，讓外勞可選擇返鄉探親或是留在臺灣繼續工作，另增訂「其請假之方式、日數、程序及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。」保障勞雇雙方權益。
另為避免發生外勞因在臺連續工作超過5年，改依就服法第51條第1項規定在臺工作，衍生雇主免繳就業安定費及免辦國內求才等不合理現象，勞動部在法條中有增列外勞不得適用該法第51條第1項第2款規定。今天通過的是依勞動部所提文字修正後的版本。
勞動部說明若該法三讀通過後，外勞請假方式、日數與程序等相關事宜會增訂在「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」，若是法案短時間通過，配套措施修法來不及，將會有過渡期作法。
外勞在臺受聘僱期間無違反法令規定情事，可不必出國，可由原雇主申請繼續聘僱，如原雇主因故不能繼續聘僱時，勞動部將研議增加由新雇主申請轉聘之機制，以降低外勞因原雇主不能繼續聘僱而發生逃跑。
至於外勞若計畫返鄉，可於聘僱期間或期滿時安排休假回國。外勞如與雇主發生休假爭議時，可透過勞動部1955外籍勞工諮詢保護專線或地方政府諮詢中心的申訴管道申訴，並可依據勞動法令及勞雇雙方所簽訂的勞動契約調解處理，以維護外勞權益。
勞動部說，雇主不給外勞返鄉，將有違法令，地方政府將會限期要雇主改善，若期限內不改善，將會處雇主6萬至30萬罰鍰同時廢聘，併管制2年內不得再申請。
今天在法案通過後有一小插曲，民進黨立委林淑芬哽咽宣讀「不自殺聲明」，她支持吳玉琴提案遭仲介公會部分幹部及部分業者抹黑、施壓與騷擾，她強調自己無懼，將會繼續支持改革，守護人權及反仲介不當剝削的立場絕不會改變。
