針對恢復7天國定假日、調高基本工資時薪以及有薪家庭照顧假等政策，中小企業總會理事長林慧瑛表示，勞資雙方協商的結果最終又變卦，令企業感到相當不信任，因此工商團體一致決定，在政府完成協商內容的公告為止終止協商。6月28日中小企總召開會員大會也通過提案，將陳報政府單位相關建議，呼籲政府考量中小企業立場，特別在景氣不佳的情況下，應考量企業經營，避免勞動成本一再墊高，成為壓垮中小企業的「最後一根稻草」。
過去勞資雙方就縮短工時提出討論時，資方團體曾建議提高加班時數上限，由現行的每月46小時放寬至54小時，但這項條文並未隨前次勞動基準法一併修正。中小企總指出，勞基法第30條修正時，即已邀集各界代表，取得加班時數放寬及刪除7個僅紀念不放假的國定假日的共識，然而新政府上任後，提出恢復7天國定假日及基本時薪，卻避談放寬加班時數等配套，違背當初的共識。
另針對有薪家庭照顧假，中小企總提出，性別工作平等法中所訂家庭照顧假屬事假一種，不給薪，若改為有薪假，將違背當時立法宗旨。且與美、日、韓、新加坡等國比較，美、韓家庭照顧假皆不給薪，日本則給薪40%，但由政府全額補助，因此若政府執意實施，建議由政府全額補助。
另有與會企業代表提到，政府推動「新南向政策」，對於自東南亞國家來臺的外籍專業人士應給予申辦簽證優惠，與一般藍領外勞有所區隔，避免辦理時程過於冗長。
時逢新政府上任滿月，但施政方向及經濟政策卻讓產業界憂慮不減反增，林慧瑛提出中小企業「五問」，包括：如何增加對中小企業政策資源投入、提升政策協商層級？新南向政策如何打團體戰，爭取有利的投資條件？如何協助中小企業參與五大創新研發計畫？如何加速並有效推動法規鬆綁？以及創業者協助管道等。
