根據104年調查女性因性別而在職場受到不平等待遇狀況，調薪幅度4.1%，陞遷3.7%、考績考核3.3%，而因育嬰留職停薪僅占2.0%；而性別以外的其他法律禁止的就業歧視項目，以年齡、語言、容貌問題而遭受歧視都不到3%，青平臺基金會認為，這樣數字是「被和諧」了，無法反映真實狀況，要就業平等，要從頭建立平等的觀念。
青平臺基金會分析勞動部104年的調查數據，發現被隱藏的問題之一是身心障礙者受歧視的比例竟低於0.5%，與一般感受差距太大。
青平臺研究中心主任葉懿倫認為，這樣的調查只透過民調電訪，問的是個人主觀感受，統計出來的數據偏低，以致整體的實際狀況「被和諧」掉，營造出工作平等的假象。
勞工陣線工作貧窮工作室主任洪敬舒說，其實性別加上年齡歧視更嚴重，普遍充斥，卻往往最不容易被發現，且中高齡就業最後導向非典型就業的比例非常高，官方資料卻都看不到。
勞動與社會政策研究協會執行長張烽益說，雖然在就業服務法或性別工作平等法中列舉了各項歧視反防制措施，但只被動受理申訴、委員會又是臨時編組，嚇阻力道不夠。
