立院新會期開議，《勞基法》周休二日修法不及，造成「9月28日孔子誕辰紀念日」號稱史上最混亂的假期，勞工下周三確定可休假，但有勞團23日到勞動部陳情，指控有資方未經工會同意片面宣布「調移」928國定假日，因此若遲未完成修法，11月12日國父紀念日、12月25日行憲紀念日落在周六與周日，依據勞動部函釋，勞工若遇休息日，可再補休一日，屆時放假會更亂。
勞工原本7天國定假日中，除9月28日教師節，還有10月25日臺灣光復節、10月31日蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日5天。目前已確定下周三可多放一天假外，若以立院議事進度估算，勞工至少還有臺灣光復節、蔣公誕辰紀念日及國父誕辰紀念日3天假可以放。
10月31日蔣公誕辰紀念日逢周一，11月12日國父誕辰紀念日逢周六，後者因國定假日遇休息日，勞工可補休一天，等於兩個國定假日都可連放3天假。若立院拖到12月以後才三讀，12月25日行憲紀念日逢周日，勞工多放一個3天連假。
數十位工會成員23日上午到勞動部陳情，指控有資方片面調移928國定假日，工會指出，公司9月6日通知，因應9月28日恢復為國定假日，一律調移到12月排休，就算有人在假卡上註明「本人不同意國定假日調移」，仍被強硬調移。
勞團主張，國定假日勞工應該休假，若出勤要領雙倍薪資，但服務業普遍都以調移的名義換假，很多休假換到最後都不見了，且這種由公司片面強迫調移的作法根本不能算數
勞動部強調，國定假日休假可以調移，但前提是要勞工同意，要勞工同意國假當天上班，換到那天補休也同樣要經過勞工同意，違反者可依法處2萬元至30萬元罰鍰。
至於工會陳情案件將請地方政府查明該公司勞資有無約定？如何約定？怎麼調移？再作為是否裁罰的依據。由於調移休假涉及個別勞工權益，依法要勞工同意，卻未規定要工會點頭，因此勞動部指出，無法馬上判定資方一定違法。
