勞動部勞動保險司表示，近期有雇主積欠勞保費後，轉任至其他家公司擔任勞工，須繳清投保單位的欠費，不然請領勞保給付時，勞保局將暫行拒絕給付；根據統計，約有7.5萬名具雇主身分的被保險人欠費，總共積欠勞保費57億元，平均每人欠勞保費7.6萬元。
勞動部勞動保險司106年12月4日作出行政函釋，請領給付的被保險人，如為欠費投保單位負責人，或其本身因投保單位欠費而受行政執行者，於未繳清投保單位欠費前，勞保局應暫行拒絕給付。
勞保司說明，月前勞保局發函詢問，被保險人先前在A公司擔任雇主並實際有從事勞動，因此有投保勞保，但是A公司積欠勞保費，之後卻到B公司擔任勞工，在B公司服務至符合請領老年給付，但因A公司欠費未繳清，其在B公司的請領保險給付為何？
勞保司說明，依《勞工保險條例》規定，一般公、民營場廠及公司行號等投保單位，保險費分別由雇主、勞工及政府按比例負擔；勞工自行負擔的保險費，由投保單位負責扣、收繳，並連同投保單位負擔部分，一併向勞保局繳納；如投保單位有未繳清保險費或滯納金的情況，勞保局應依規定暫行拒絕給付。
基於雇主負有繳清投保單位欠費之責任與權利義務對等原則，被保險人如任欠費投保單位之負責人，或轉加保至其他無欠費之投保單位，惟其本身因原任負責人之投保單位仍欠費，而受行政執行者，應先依法繳清單位保險費及滯納金，始得請領各項保險給付。
依《勞工保險條例》規定，勞保費由雇主負擔7成、勞工負擔2成、政府負擔1成。
因此勞保司指出，投保單位沒繳清保險費或滯納金，勞保局就會暫時拒絕給付，等他繳清後才能請領；但若是一般受僱勞工，只要雇主已經扣、收繳自行負擔的2成保費，就算公司欠費，勞工在請領給付時提出繳納相關證明，權益不受影響。
