勞動部公布106年6月事業面外勞薪資平均為2萬6,308元，較前年2萬5,440元增加868元，外籍家庭看護工薪資平均為2萬73元，較前年1萬9,643元增加430元；事業面及家庭面雇主管理及運用外籍勞工時，有遭遇困擾分別占42.2%及34.6%，困擾原因均以「語言溝通困難」最高。
勞動部106年8至10月間辦理「106年外籍勞工管理及運用調查」，計回收有效樣本9,035份［事業面雇主（包含製造業及營建工程業）5,004份；家庭面雇主4,031份］，蒐集事業面及家庭面雇主對外籍勞工的管理、運用及其工作概況、替代照顧服務措施之看法，作為外籍勞工引進管理政策參據。
事業外勞月工時210.5 3成製造業申請附加案
勞動部調查指出，106年6月事業面外籍勞工總薪資平均為2萬6,308元（製造業2萬6,284元、營建工程業2萬7,932元），其中經常性薪資為2萬1,797元（占總薪資82.9%），總薪資較105年6月之2萬5,440元增加868元或3.4%，係因106年1月基本工資由2萬8元調升至2萬1,009元所致。
目前外籍家庭看護工屬於家事服務業，不適用國內勞動基準法規範，因此外籍家庭看護工之薪資係由勞雇雙方自行協商約定，由於自104年9月起新申辦外籍家事勞工薪資由1萬5,840元調整至1萬7,000元，106年6月外籍家庭看護工總薪資平均為2萬73元，較105年6月增加430元或2.2%，其中89.4%屬經常性薪資，計1萬7,955元（占總薪資89.4%），加班費及其他非經常性薪資分別為1,881元及237元。
調查指出，事業面外籍勞工總工時平均為210.5小時，其中正常工時為180.3小時，加班工時為30.2小時，放假天數平均為7.3天；外籍家庭看護工每日工作時間，家庭面雇主沒有規定者占8成2，不論雇主有無規定工作時間，每日實際工作時間平均約10小時；外籍家庭看護工假日都有放假或部分放假者占65.2%，假日不放假雇主都有發給加班費占9成7。
調查發現，家庭面雇主與外籍家庭看護工有輪替照顧被看護者約占5成1，有9成5雇主表示有讓外籍看護每天至少連續休息8小時。
8成家庭雇主未定工時 5成雇主看護輪替照顧
如果未來外籍家庭看護工於假日休假（每7日休息1日)，調查指出，雇主有替代方案者占69.3%，主要替代方案以「由家人照顧」占91.0%為主。若政府補助雇主讓外籍家庭看護工於假日休假，雇主願意申請者占30.7%，願意負擔之金額以「每日500元~未滿1,200元」占68.9%居多。
調查發現，事業面雇主在管理及運用外籍勞工時曾遭遇困擾者占42.2%，其中以「語言溝通困難」占84.9%最高，其次為「衛生習慣不佳」占36.4%。家庭面雇主僱用外籍家庭看護工有困擾者占34.6%，困擾原因亦以「語言溝通困難」占73.5%最高，「愛打電話、聊天」占39.3%居次。
自102年3月起製造業雇主若有非工資成本考量之實質缺工需求，可額外繳納就業安定費，增加外籍勞工配額。調查指出，製造業雇主有申請「外加就業安定費附加外籍勞工數額」占34.9%，其中未足額引進附加外籍勞工者占21.8%，未足額引進附加外籍勞工主要原因以「引進外籍勞工已符合人力需要」占51.8%最高。
調查指出，家庭面雇主僱用外籍家庭看護工前，有聘僱本國看護（照護服務員）之經驗者占34.8%，不繼續僱用原因以「經濟負擔考量」占80.9%最高，其次為「本國看護（照護服務員）時間無法配合」占35.5%。
