勞保局說明，受僱勞工經雇主同意辦理「育嬰留職停薪」，該段期間可以繼續參加勞工保險普通事故保險及就業保險，原由雇主負擔的70%保險費不須繳納，被保險人應自行負擔的20%保險費，可選擇育嬰留職停薪期間繳納或延後3年再繳納，被保險人勞(就)保的保障不僅不會中斷，保險年資還可以繼續累計，退休後可領的老年給付金額也會增加。
勞保局指出，受僱勞工經雇主同意辦理育嬰留職停薪，該段期間可以繼續參加勞工保險普通事故保險及就業保險，期間至子女滿3歲止，但不得逾2年。又受僱勞工如同時撫育子女2人以上時，只要雇主同意其育嬰留職停薪期間不予合併計算者，可繼續加保期間最長至每1子女滿3歲止，各不得逾2年。
