勞動部25日公告雇主辦理國內求才招募本勞從事第46條第1項第10款製造工作之合理勞動條件薪資基準，配合基本工資調整至2.2萬元及外加上就業安定費每月2千元，針對「非特殊時程非技術工」的本勞合理薪資在2.4萬元以下者，這次修正一律調高至2.4萬元，有包括「食品及飼品製造業」等20個行業調整，「飲料製造業」等5個行業維持，另增加一個新的行業「石油及煤製品製造業」。
勞動部107年4月25日公告修正「就業服務法第47條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第46條第1項第10款製造業工作之合理勞動條件薪資基準」，自即日生效。
勞動部說明，原先雇主聘僱本勞從事製造業合理薪資基準行業有25個，配合職類別修正後，新增1個「石油及煤製品製造業」變成26個行業，其「非特殊時程非技術工」薪資訂在2萬7,626元，「特殊時程非技術工」則訂在3萬3,151元。
勞動部指出，配合基本工資調漲至2.2萬元，再加上每月繳交就業安定費2千元，這次對於「非特殊時程非技術工」本勞合理薪資月薪低於2.4萬元以下的做出修正，除「飲料製造業」、「化學原材料、肥料、氮化合物、塑橡膠原料及人造纖維製造業」、「其他化學製品製造業」、「電子零組件製造業」、「汔車及其零件製造業」等5個行業原先薪資就高於2.4萬元不予調整外，其餘20個行業一律調整至2.4萬元。
另外，「非特殊時程技術工」的薪資調整則是依原先薪資差比去調整合理薪資；至於「特殊時程非技術工」與「特殊時程技術工」的合理薪資調整，則是就「非特殊時程非技術工」與「非特殊時程技術工」薪資各乘上1.2倍計算出來的。
勞動部說明，特殊時程係指午後10時至翌晨6時之時段內，生產運作工作時數至少1小時以上。
