針對一定薪資條件的監督管理人員、新創公司核心人員及責任制專業人員是否能適用勞基法第84條之1（俗稱責任制），勞動部9日上午召開「勞動基準法疑義研商會議」，邀集勞、資、學、政等代表討論，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛會後表示，由於與會人士意見紛歧，為求周延，將再蒐集各方意見與他國狀況後再評估，但到要召開勞動基準諮詢會討論的程度還需一段時間。
黃維琛進一步說明，今天與會代表包括全國性總工會、資方團體，學者、美國商會等以及經濟部、科技部、國發會。會議討論內容共有二項，包括名義上稱為「監督管理人員」、「責任制專業人員」就屬《勞基法）責任制條款的適用對象；「一定薪資」、「新創公司核心人員」又該如何設定條件？若納入後，工時、休假、女性夜間工作等該如何規範？
黃維琛轉述，與會人士認同《勞基法》第84之1條責任制確實對少部分人來說有必要存在，且各國都有類似規定，但對於能否以薪資標準作為放寬，都有不同意見；有人認為用薪資定義明確，也有人提議以上市櫃公司作為分野；但也有認為高薪資者仍要兼顧健康與安全。
黃維琛說，對於新創事業是否放寬等，同樣有人認為若定義明確應可以，也有人認為應先討論要放寬到何種健康安全無虞的工時再來討論。
不過，與會的台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說，他反對新創事業放寬，不能拿可豁免勞動法令作為鼓勵新創事業政策工具，否則這些企業剛萌芽時就不用守《勞基法》，未來若變成大老闆就更不會守法。
至於，高薪白領要納入責任制，辛炳隆指出，應同時符合工時自主性、不可預期性與安全性，如果只看薪資高不高，勞工不見得對工時有自主性。他舉例，日本今年在勞動改革相關法案中，也同樣認為高度專業工作勞工不適用一般的勞基法工時、加班規定，但為了確保這類勞工健康，另外訂有工時和假日規範。
