勞動部公布107年6月事業面外勞薪資平均為2萬7,788元，較前年2萬6,308元增加1,480元，外籍家庭看護工薪資平均為1萬9,927元，較前年2萬73元減少146元；調查指出，8成3事業單位有提供外籍勞工吃住，其中6成有扣膳宿費平均月扣2,277元；另9成事業面雇主提供給外籍勞工住宿地點之「消防及建築安全檢查均已通過」。
勞動部107年7至8月間辦理「107年外籍勞工管理及運用調查」，計回收有效樣本8,653份［事業面雇主（包含製造業及營建工程業）4,042份；家庭面雇主4,611份］，蒐集事業面及家庭面雇主對外籍勞工的管理、運用及相關政策之看法與外勞工作概況，作為外籍勞工管理引進政策參據。
8成3企業有提供膳宿 3成委由仲介公司辦理
勞動部調查指出，107年6月事業面外籍勞工總薪資平均為2萬7,788元（製造業2萬7,780元、營建工程業2萬8,560元），其中經常性薪資為2萬2,597元（占總薪資81.3%），總薪資較106年6月之2萬6,308元增加1,480元或5.6%，主要係因107年1月基本工資由2萬1,009元調升至2萬2, 000元所致。
107年6月事業面外籍勞工總工時平均為195.3小時，較106年6月減少15.2小時，其中正常工時為161.1小時，減少19.2小時，加班工時為34.1小時，增加3.9小時。
據調查，事業面雇主僱用外籍勞工有提供吃住者占83.7%，其中有從外籍勞工之薪資中扣除吃住費用者占61.4%，每人每月扣除金額為2,277元；另僅提供住者則占14.3%。按行業別觀察，營建工程業有提供吃住者占100.0%，其中有從薪資中扣除吃住費用者占92.9%，每人每月扣除金額2,500元，皆高於製造業。
事業面雇主提供外籍勞工住宿的方式，以採「委由仲介公司辦理」占29.5%最多，其次依序為「購建員工宿舍」占24.2%，「撥用部分原有員工宿舍」占23.0%、「租賃員工宿舍」占21.9%、「住宿組合房屋（工地工寮）」占 2.1%。調查指出，9成事業面雇主提供給外籍勞工住宿地點之「消防及建築安全檢查均已通過」，僅有1.8%「尚未通過消防及建築安全檢查」。
自102年3月起製造業雇主若有非工資成本考量之實質缺工需求，可額外繳納就業安定費，增加外籍勞工配額。調查指出，6成製造業雇主沒有申請「外加就業安定費附加外籍勞工數額」，38.5%製造業雇主有申請「外加就業安定費附加外籍勞工數額」，其中53.6%申請附加比率以「5%」最多，其次為「10%」占27.8%。
107年6月底外籍家庭看護工基本特性觀察，高達99.4%為「女性」，而受過護理訓練占73.8%。年齡以「35～44歲」者占42.4% 最多，教育程度則集中於「國中及以下」，國籍別以「印尼籍」占8成最多。
目前外籍家庭看護工屬於家事服務業，不適用國內勞動基準法規範，因此外籍家庭看護工之薪資係由勞雇雙方自行協商約定，自104年9月起新申辦的外籍家事勞工薪資調整至1萬7,000元。107年6月外籍家庭看護工總薪資平均為1萬9,927元，經常性薪資為1萬7,765元（占總薪資89.2%）。
7成8家庭雇主未定工時 不放假9成雇主給加班費
由於外籍家庭看護工所照護者，多為需24小時照顧看護或是特定重度身心障礙者，因此外籍家庭看護工每日工作時間，7成8雇主沒有規定者；惟不論雇主有無規定工作時間，外籍家庭看護工每日實際工作時間平均約需10.2小時。另有95.6%之雇主表示有讓外籍家庭看護工每天至少連續休息8小時。外籍家庭看護工假日以「部分放假」占 54.1%較多，9成9雇主不放假都發給加班費。
調查指出，家庭面雇主僱用外籍家庭看護工前，有僱用本國看護（照顧服務員）之經驗者占33.0%，不繼續僱用原因以「經濟負擔考量」占80.6%最高，其次為「本國看護（照顧服務員）時間無法配合」占32.8%，「找不到適合的本國看護（照顧服務員）」占21.9%居第3。
