勞動基準法修正實施即將屆滿一年，臺北市政府勞動局宣布，108年勞動條件檢查，貨運業、外送服務業、公車業，以及特殊行業如人力供應業、保全業、清潔業等，將列入重點檢查對象。考量到企業規模大小不一，基於分級管理，今年也將著重入場訪視檢查，特別是30人以下及新設企業，這些尚未發生勞資爭議及申訴的事業單位，將由勞檢員攜帶自主檢核表，協助企業檢視制度是否符合規定，預計執行1,000家。
至於107年有違法事業單位，勞動局也將從4月起抽選400家執行複查。
全年勞檢近1.3萬場次 高強度檢查促落實規範
勞動局長賴香伶表示，去年針對轄內事業單位執行12,660場次勞動檢查，超過中央設定目標9,400場，其中違規率39.8%，處分率34.1%，光勞基法裁罰金額達1億1,823萬元。
賴香伶強調，藉由這樣的勞檢強度，很多企業已經了解必須做法規制度的調整，但還是有很多企業沒有辦法達到標準，勞動局將持續以勞動檢查的形式，讓違規違法比例下降。
勞動局主秘劉家鴻簡報中說明，去年新修勞基法上路，雇主實施彈性工時、加班時數彈性、輪班間隔、例假七休一調整及女性夜間工作等，須經工會或勞資會議同意，勞動局隨即針對轄內100人以上企業催設勞資會議，其中283家上市櫃公司設立比例已達100%，200人以上企業295家，設立比例亦達82.4%，整體上已達到七成；不過100人至200人企業尚有超過半數尚未設立，因此今年將以200人以上企業全面輔導設立勞資會議，100人以上至200人及其他100人以下及新設企業，至少都能達半數以上設立的目標做衝刺。
勞動檢查方面，107年違規三大行業，分別為「批發零售業」、「出版、影音製作、傳播及資通訊服務業」、「專業、科學及技術服務業」，違規項目則以「未給加班費」、「工資未全額發給」、「未落實勞資會議」居多。
責任制違法比率達八成 將列今年複查重點對象
另考量適用勞基法84-1的行業屬於過勞高風險族群，勞動局去年也針對核備勞工人數最多的120家事業單位執行防過勞檢查，當中發現96家不合格，比例高達八成，主要以未依職安法第六條第二項規定訂定預防計畫及執行紀錄、單月總工時超時、加班費等違規居多。
劉家鴻指出，去年新增旅行業之導遊領隊人員及殯葬服務人員為責任制工作者，包含去年不合格的企業在內，今年都將列複查對象。
除勞動檢查外，勞動力重建運用處長葉葉琇姍也提到，在外勞業務方面，去年推動外勞爭議專業協調人制度，協調成立案件達八成，今年將持續辦理。由於臺北市的外勞，有相當高比例是家庭看護工，去年辦理的看護工照顧技能培訓將提前至上半年開始招訓，以提供被照顧人更好的照護品質，今年也將特別加強失智症的照護訓練，讓外籍看護工面對失智患者情緒反應，能以正確的態度面對及處理。
