華航機師持續罷工，勞方代表13日在第3次勞資協商中提出訴求「外籍副機師不得升訓」，華航資方反駁這恐涉及「就業歧視」；對此勞動部說明，《就業服務法》第5條規定中列舉的就業歧視條件未有「國籍」，不過公司合法聘僱1名外國人，公司內若有差別待遇，不是很妥當。
《就業服務法》第5條第1項規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
勞動部指出，《就業服務法》對就業歧視有些態樣規定，儘管其中沒有納入「國籍」就業歧視，不過台灣在民國93年做過解釋令，認定依法取得就業許可的在我國境內工作的外國人，同樣適用於《就業服務法》中對於就業歧視禁止的規定，從精神上來說，不該在這邊做差別待遇。
