勞動節法定國定假日 雇主應依法給假給薪

五月一日勞動節將至，勞動基準法第37條規定，「勞動節」為應放假日，即俗稱的國定假日，雇主當天應讓勞工休假並照常給薪。

臺中市政府勞工局表示，如雇主因業務需求經徵得勞工同意於當日出勤工作，工資應依法加倍發給，即除當日工資照給外，再加給一日正常工資，另外，每小時基本工資時薪自108年1月1日起，已改為新臺幣150元，雇主對於按時計薪的勞工們，如時薪制勞工於5月1日勞動節出勤者，雇主應針對勞工出勤時數加倍給薪。如勞動節適逢勞資雙方約定的休息日或例假日，雇主應再給予勞工補假1天。