畢業求職旺季來臨，勞動部勞動力發展署台灣就業通特別針對1,116家企業進行【2019職場新兵體檢大調查】，4成以上企業認為求職者年資至少「1年」才會認可，另高達6成企業認為新鮮人的職場優勢，是「對新事物接受度高」，5成企業認為新鮮人的有問題不會主動反應與抗壓性低。
台灣就業通【2019職場新兵體檢大調查】調查時間為2019年5月6日至6月4日止，有效樣本數為1,116筆，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.90%。調查結果來看，有高達6成的企業認為相較於資深員工，新鮮人「對新事物接受度高」，而「對新興科技、網路資訊的掌握度較高」(49.64%)次之。5成受訪企業給新鮮人軟實力「5分以下」的不合格成績，並認為最需加強的地方以「有問題不主動反應」(57.83%)占比最高，其次為「抗壓性低」(55.71%)。
在職場硬實力方面，有近6成(59.15%)企業肯定新鮮人的硬實力，但亦有4成(40.85%)認為新鮮人硬實力還需提升，原因以「缺乏工作所需的專業技能」占比最高(49.60%)，其次為「做事方法不對，弄錯優先順序」(42.46%)。至於多長的工作經歷才能被企業認可？41.94%的企業認為至少「1年」的工作經歷才會認可，且公司規模愈大，認為年資應在「1年以上」的比例愈高。
