為了提升我國女性的勞動參與率，勞動部勞動及職業安全衛生研究所建議，在孩童6歲前給予育兒婦女更多的職場彈性空間，並建議放寬可申請育嬰留職停薪期間至育兒婦女小孩滿6歲前，並在育嬰留職停薪期間安排課程培訓，將有助於提升育兒婦女重返職場的就業能力。
勞安所透過勞保資料庫自93年至96年間，年齡15至44歲約40萬名申請生育津貼的婦女，追蹤育兒婦女每月進出勞動市場的情況。
分析指出，發現育兒婦女在小孩出生第1年時，高達7成以上會持續以全職身分來工作，在第6年時僅剩約55％仍持續就業，第12年時最高僅剩46.5％；不在勞動市場的女性從第1年的約5％，第6年最高8.9％，第12年最高則有9.7％；曾中斷再就業的婦女從約16％，第6年為約37％，第12年則約46.9％。
勞安所勞動市場研究組長黃春長表示，研究發現，我國女性在29歲前之勞動參與率與男性差異不大，但女性生育後，選擇繼續留在職場、中斷後再就業或不在勞動市場之情形，在小孩6歲前，則呈現變異性較大的現象。在就業型態方面，當小孩年齡較小而有照顧需求時，直接退出勞動市場的可能性相對較高，至小孩年齡較大時，則以尋找較能配合小孩上下學時間的兼職工作為主。
黃春長指出，研究透過深度訪談發現，雖然目前在法規中有規範可以用彈性工時提供家長方便照顧時間，但多數育兒婦女仍反映離開職場原因包括工作時間、工作地點等，因此建議雇主可提供優於現有法令的彈性工作時間、彈性工作地點等，讓育兒婦女穩定就業，也建議在育嬰留職停薪期間，設計培訓課程，也有助於提升育兒婦女重返職場的就業能力。
黃春長說，該研究也發現當工作的要求會影響到母親照顧孩子時，女性多會以孩子為優先考量而做出離職或轉職的決定，尤其是有6歲以下小孩的婦女更是如此。
黃春長進一步說，研究建議放寬申請育嬰留職停薪期間至育兒婦女小孩滿6歲前，該研究報告已送至勞動部做政策研議。
