108年已接近年底，根據現行勞動基準法規定，勞工符合法定年資時，應給予法定日數特別休假，且特別休假應由勞工排定。台中市政府勞工局提醒事業單位，於年度終結或契約終止時，若勞工尚有未休完的特別休假，應依規定折發工資。
勞工局進一步說明，年度終結時特別休假應休未休日數，自107年3月1日起，經個別勞工與雇主雙方協商同意後，可遞延至次一年度實施；但若次一年度終結或契約終止時，經遞延的特休假仍未休畢，此時即應折發工資，不得再次遞延。若是因契約終止而尚有未休畢的特別休假，或於107年3月1日前即已年度終結之特別休假，則不得遞延，須折發工資。
實務上事業單位特別休假制度，多採曆年制或週年制，採用曆年制的事業單位，如勞工至108年12月31日結束時，尚有2.5日未休畢特別休假，勞工得與雇主協商並經雙方同意後，將未休畢的特別休假遞延至次一年度，也就是109年1月1日至109年12月31日實施。如未經雙方同意遞延，雇主即應折發2.5日特別休假應休未休工資給勞工。如至109年12月31日結束時，所遞延的2.5日特別休假中還有0.5日未休畢，此時雇主即應折發0.5日特休應休未休工資，不得再次遞延。
事業單位採用週年制計算特休日數時，如勞工於106年10月31日到職，至107年10月31日止年資滿1年，自107年11月1日起至108年10月31日止享有7日特別休假，若該勞工至108年10月31日結束時仍有3日特休未休，此時得經勞雇雙方協商同意，將未休畢特休遞延至次一年度，即108年11月1日至109年10月31日實施，否則雇主應依法折算工資。若至109年10月31日結束時，所遞延的3日特別休假中，尚有1.5日未休畢，此時雇主應折發1.5日工資，不得再次協商遞延。
