新北市政府勞工局公布今年第六波違反勞動基準法、職業安全衛生法及性別工作平等法名單，共計284家業者。其中勞基法部分有214家，共違反363項次，以未依法給付加班費最為嚴重，共計有81家，其次為使勞工超時工作45家，至於出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間則有39家。另外，未足額提撥勞工退休準備金者有2家，以及1家未依法給付勞工退休金。
至於違反職安法部分，以未提供必要的安全衛生設施最為普遍，計有47家；違反性工法則有8家。完整雇主名單已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)，供民眾查詢違規企業、違反事項及罰鍰金額。
此波違反勞基法事業單位，大多為今年九月至十月受裁處，亦包含部分之前提出訴願而裁罰確定者，罰鍰總金額為2,074萬元。
勞工局表示，此次公布名單中，國光客運因是第八次違反超時工作，加重罰鍰處分至100萬元，以及違反未給予勞工例假休息，兩項合計120萬元為此次金額最高的企業，其次為大有巴士亦是第八次違反超時工作，遭處100萬元罰鍰。統聯客運則是重複違反出勤紀錄未記載至分鐘、未給予例假休息等兩項，合計罰鍰80萬元。
此外，港商World Gym因未足額給付勞工加班費及未給予國定假日加倍工資，分別為第7次及第2次違法，總計遭處罰鍰90萬元。三洋窯業則同時違反未全額給付勞工工資、未足額給付勞工加班費、未給予勞工例假休息及未依規定給予特別休假等，其中例假部分為第四次違反，遭勞工局罰鍰30萬元，四項違規共遭處罰鍰75萬元。
這次違規名單亦包含四家養護機構及護理之家，違規事項以延長工時未加給工資2家，其餘未給予勞工例假休息、延長工時超過法令規定、出勤紀錄未記載至分鐘為止、未依規定置備工資清冊以及與繼續性工作勞工簽訂定期契約等，各有1家違反。其中一家養護機構違反三項目，總罰鍰24萬元為長照機構中最高。
勞工局指出，勞基法罰鍰金額已提高至100萬元，根據新北市政府現行裁罰基準，依照違規次數及僱用勞工人數決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市櫃公司者，將加重裁罰金額20%。以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第一次違規的罰鍰金額，原則上將自10萬元起算；如該事業單位為上市或上櫃公司，加重處罰20%後，首次違規的裁罰金額將至少從12萬元起算。呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。
