年節許多民眾因急缺人手，未確實查驗身份即僱用他人所申請的外國人，或誤以為只要持有合法居留證或留學生就能在台工作，都將違反就業服務法中非法聘僱規定，違反者最高可處新台幣75萬元罰鍰。新北市政府勞工局提醒雇主遵守法令規定，且家庭看護工僅能從事照顧被看護人的相關生活照料工作；廠工也只能從事申請聘僱許可的工作項目，如果雇主指派所聘僱的外勞從事許可以外工作，最高可罰15萬元。
目前新北市外籍移工人數將近10萬人，僅次於桃園市及台中市，勞工局統108年度外勞裁罰案件共有844件，較107年增加159件，其中違規樣態以第57條第1項第1款「僱用非法或他人申請的外勞」有339件，佔40.17%為最高，其次為第43條「外國人未經雇主申請許可，在臺工作」有184件，佔21.80%，另外第44條「雇主未經許可非法容留外勞」則有128件，佔15.17%。
與107年相比較，非法雇用部分去年裁罰增加24件，外國人非法工作則增加67件，至於非法容留亦多出46件，特別是外國人未經雇主申請許可工作部分增長最為明顯。此類案件大部分是持觀光簽證或探親名義來台外國人，利用空檔時間非法從事工作而違法，其中包含一些新移民的家屬來臺探視，卻在店面幫忙或是自行在外應徵工作，而非法僱用者也會涉及違反就服法，將依具體事證開罰。
由於農曆年假期較長，勞工局建議雇主可提供外勞適當休閒娛樂規劃，加強對外勞的生活自主管理並掌握動向，避免外勞在外非法打工。此外，雇主常認為沒給外國人薪水，就不算僱用，但不管是友誼的幫忙或用打工換取食宿，均已構成非法容留，都是違反就服法的行為。
勞工局提醒，聘僱外國人依法必須向勞動部申請許可，即使是國外留學生也需要申請工作許可，因此雇主聘僱前一定要檢查外僑居留證、學生證及工作證。聘僱新住民朋友雖不須向勞動部申請許可，但仍要查驗居留證、護照及依親戶籍資料等「正本」證件，並仔細核對相片及身分資料，以免聘僱到假冒新住民身分的外國人從事工作。
