有雇主因為員工搭機回台，要求員工在家自主健康管理14天，才能到工作地點上班；對此，勞動部說明，員工「未感染武漢肺炎」，也未曾入境「中、港、澳」或是由「中、港、澳」轉機來台，僅雇主認為員工曾搭機，回來就上班不妥，要求員工不出勤，並非員工不提供勞務，屬雇主受領勞務遲延，雇主應照給工資。
根據中央流行疫情指揮中心公布，自2月7日起，本國人與已持有我國有效居留證而擬返臺的外籍人士，若在14日內曾經入境或居住於中國大陸、香港或澳門者，返臺之後將限制居住，並進行14日的「居家檢疫」措施。與自2月10日起所有旅客經中國大陸、香港及澳門「轉機」得入境臺灣者，一律居家檢疫14天。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說明，勞工（不分本國籍或外國籍）需配合衛生主管機關「居家隔離」或「居家檢疫」之要求，不得外出上班，無法出勤期間，因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。此未出勤期間，因與請假有所區別，建議雇主以「防疫隔離」註記。
黃維琛指出，勞工配合「居家隔離」或「居家檢疫」，檢疫期間不能外出或工作，因不可歸責勞雇雙方，薪資由勞資雙方議定。
若是勞工「未感染武漢肺炎」，也未曾入境「中、港、澳」或是由「中、港、澳」轉機來台，勞工搭機來台的地點並非是中央流行疫情指揮中心公布的管制地點，僅雇主單方擔心認為勞工上班不妥，要求勞工不出勤，勞工仍願意出勤提供勞務，屬雇主受領勞務遲延，雇主應照給工資。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠則表示，外籍移工搭機來台履約工作，雇主依法須負起生活照顧責任，若是委託仲介代為管理，其膳宿費用由仲介向雇主收取，雇主若未善盡生活照顧管理責任，將要求限期改善，未改善者將依違反就業服務法第57條第9款規定，處6萬元至30萬元罰鍰，並依就業服務法第72條規定廢止許可，及管制2年不得再申請移工。如有相關防疫問題，請洽1922防疫專線。
