勞動部3日預告，針對由經濟部提出包括印刷電路板製造業、電子零組件製造業、紡織業、人造纖維製造業等11種製造業、約160萬名勞工適用，因非可預期性或緊急性所需，可經工會或勞資會議通過，申請調移例假（鬆綁7休1），不過，每年調移例假次數依不同行業有所區別，分別是每年不得超過6次、10次或是12次，有意見者2月17日前提出。
勞動部109年2月3日預告修正「指定適用勞動基準法第36條第4項行業」草案，增列部分行業為勞動基準法第36條第4項之行業，於非可預期性或緊急性之需求情形下，得於每7日之週期內調整例假，但限制各該行業每年實施例假調整次數，以保障勞工權益。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說明，由經濟部評估紡織業、人造纖維製造業、 印刷電路板製造業、電子零組件製造業等13種行業，因非可預期性或緊急性之需求，運作上確有適用勞動基準法第36條第4項規定之必要，同意該等行業之例假得於每7日之週期內調整，惟部分行業每年調整不得超過12次或調整期間總日數不超過半年；經勞動部邀集勞、資、政、學代表審慎研議後，認為部分行業確有例假調整之需求，通盤考量勞工之健康福祉及產業實務需求，依據中華民國行業標準分類（第六版）各業名稱，修正「勞動基準法第36條第4項行業」。
黃維琛指出，預告草案將經濟部所提13行業整併成11行業，並依不同行業給予不同調移例假次數，其中因非可預期性或緊急性需求，「鋼線鋼纜製造業」每年不得逾6次；「金屬加工用機械製造修配業」每年不得逾10次。
其餘9個行業每年調移例假不得逾12次，包括「紡織業」、「人造纖維製造業」、「食品及飲料製造業」 (限「食用油脂製造業」、「罐頭、冷凍、脫水及醃漬食品製造業」、「糖果及烘焙食品製造業」、「麵條、粉條類食品製造業」)、「電子零組件製造業」、「電線及電纜製造業」、「塑膠製品製造業」、「印刷及有關事業」、金屬製品製造業（限「螺釘、螺帽、螺絲釘及鉚釘製造業」、「金屬製成品表面處理業」、「金屬模具製造業」、「鋁銅製品製造業」）及「非金屬礦物製品製造業(耐火材料製造業及石材製品製造業除外) 」。
舉例來說，鋼線鋼纜製造業某事業單位約定之每7日週期為星期日至星期六，因緊急性之訂單需求，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將某一週期內原定於星期日之例假調整至該週期內其他日，而有使勞工連續工作逾6日（達7日）；此調整例假之情形每年不得逾6次。
