暑假即將到來，勞動部將於七月至九月間針對打工熱門的行業，就工資、工時、休息、例假、休假及性別工作平等法相關規定，啟動「工讀生與部分工時勞動條件專案檢查」，預計執行1400場次，並將特別檢視未滿十八歲青少年打工族的勞動狀況。
職安署表示，今年受到疫情影響，專案勞檢時程全面延後，但近年部分工時勞動權益受到社會高度關注，從過往執行的經驗，大約有二至三成的違規，因此勞檢場次由往年約1000場，今年增加至1400場，將從僱用部分工時、工讀生較多的行業別中，選定近兩、三年有違法紀錄的企業作為抽檢對象，事業規模則多為小型、微型企業。
勞動部表示，《職業安全衛生法》針對青少年職場保護，規定雇主如僱用未滿18歲青少年，不得使其從事危險性或有害性的工作。此外，《勞動基準法》規定應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件；工時部分，15歲以上未滿16歲或未滿15歲國民中學畢業者。每日工作時間不得超過8小時，每週工作時間不得超過40小時，例假日與夜間8時至翌晨6時間不得工作，雇主應依規定辦理相關事項，以免觸法。
此外，事業單位常見違反事項，包含「延長工時未加給工資」、「國定假日出勤未加給工資」、「未依法給予一例一休」等，也都會列為專案勞檢監督的重點。
勞動部強調，雇主與青少年朋友，工讀生的工時、工資及休假等勞動條件，均與一般勞工享有相同的權益，法令保障絕對不會因身份別而有差異。呼籲雇主重視員工的勞動條件及職場安全，並遵守勞動法令規定；青少年朋友打工時，如發現雇主有違反法令情事，可就近向當地勞政機關或撥打1955勞工申訴專線提出申訴，以維護勞動權益。雇主如因勞動法令認知不足而有協助需求，亦可提出諮詢或訪視輔導申請。
