全國依身心障礙者權益保障法規定進用身心障礙者截至6月統計，義務單位共計1萬7,575家，其中已足額進用的單位計1萬5,821家，占90.02%，應進用身心障礙者5萬9,706人，實際進用8萬5,057人，超額進用42.46%。
勞動部提醒，企業員工總人數67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。人數計算係以「每月1日」參加勞保人數作為應進用多少身心障礙者人數的認定基準，另聘僱身心障礙員工之月領薪資若未達勞動基準法按月計酬之基本工資數額者，將不會計入進用身心障礙者人數及員工總人數。
至於雇主聘用身心障礙者從事部分工時工作，其月領薪資需達到現行基本工資月薪數額二分之一以上者，進用二個人始得以一個人計入身心障礙者人數之內；若企業進用是重度以上身心障礙者，則每進用一人將以二人核計。
未足額聘用身障者，需定期向所在地勞工主管機關之身障者就業基金繳納差額補助費（繳納金額＝差額人數×每月基本工資計算）。
依勞動部9月最新公告名單，109年5月、6月連續未足額進用的義務單位中，私立單位則以廣達電腦股份有限公司不足進用17人為最高，其次為華邦電子股份有限公司不足進用14人、緯創資通股份有限公司不足進用13人。
勞動部說明，廣達電腦主要是員工規模擴增，致應進用人數增加，其職缺多為研發單位人力，身障員工招募不易，桃園市政府已於8月至該公司輔導訪視，初步規劃產品檢測、產線整理等職缺，並請所在地就業中心加強推介媒合，已於9月起陸續進用身障員工。
華邦電子及緯創資通因職缺為具專業技術性質，致身障員工離職後招募不易，經縣市政府實地訪視了解後，已協助規劃相關職缺，並加強輔導期能改善不足進用情形。
從第2季連續未足額進用單位改善情形來看，私立單位陽明海運及凱基證券雖然有不足情形，但已分別與縣市政府合作規劃進用身心障礙者。
另大立光電股份有限公司於6月進用多名聽障朋友擔任現場作業員，7月份不足人數已降至4人。
