針對家庭看護工行蹤不明後，依法雇主須等3個月方可申請遞補，對此藍、綠立委多人關切提出質詢，建議家庭看護工行蹤不明原因，屬不可歸責於雇主，要求縮短遞補空窗期，對此勞動部長許銘春表示，行政院6月時就有討論，至於縮短多少期間，跨部會審慎討論中。
另外，立委陳瑩質詢指出，醫院看護、營造工作等，原住民無法與逃逸移工競爭，逃逸移工
薪資比本勞平均薪資高，她要求勞動部一個月內提出降低逃逸移工誘因的政策報告。
立法院社會福利及衛生環境委員會21日邀請勞動部、原住民族委員會、內政部首長率移民署及警政署，就「行蹤不明外籍勞工對原住民勞工就業影響及如何降低逃逸誘因」提出專題報告，並備質詢。
許銘春報告指出，移工來臺工作涉及面向眾多，造成行蹤不明原因複雜。分析其離開原合法雇主原因，分析其離開原合法雇主原因，主要依序為金錢因素(28.9%)、雇主因素(27.5%)、工作量(20.5%)、環境因素(10.3%)、期限及返國因素(7.4%)和朋友邀約(5.4%)等。
立委吳斯懷、莊競程及楊曜等質詢，家庭看護工行蹤不明後，雇主3個月空窗期應縮短。
吳斯懷指出，國內目前有2.8萬名的家事看護工，這代表有2.8萬個家庭有照顧需求，這些家庭多數都是老人，如果移工逃跑，雇主必須要找台灣看護工、必須付出很多薪資，影響的是2.8萬個家庭，過去也曾修法從6個月下降到3個月，這是否能再縮短或是個案處理、從源頭管理？
許銘春答覆，遞補期間要多長必須審慎研議，也不能讓移工跑掉、雇主就可以馬上遞補，這恐導致移工人數快速增加，雇主也可能就任由移工跑掉，這對國人就業會影響、社會觀感也不好，3個月遞補期是否縮短，現在在做跨部會討論中，最後需由行政院做決定。
