勞動部重申，依性別工作平等法，女性受僱者每月得請生理假1天，不用提證明且雇主至少要給半薪，違者將處2萬元至30萬元罰鍰，且會公布雇主姓名；近4年來已處罰60餘件。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，女性受僱者因生理期致工作有困難者，每月得請生理假1天，全年請假天數3天內不併入病假計算，超過天數併入病假計算。
黃維琛指出，目前的規定是每月1天生理假，且不用提證明，因違反性平法有關生理假規定而開罰的案件數，統計106年有19件、107年16件、108年17件，109年截至8月為止是9件；大多案例是不給假，也有的是未給薪資；違者裁罰2萬至30萬元，也會公布雇主姓名並要求改正，未改正得連續處罰。
黃維琛強調，女性受僱者請生理假時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分；不論有無併入病假，雇主最少要給半薪，有些友善職場的公司也會給全薪。
