雇主團體赴現場獻花，肯定勞動部規劃修訂轉換準則的作為。
由於疫情關係，去年開始國內移工人力匱乏，家庭看護工轉產工（俗稱：洗工）人數激增，勞動部擬將修正轉換準則，要求同業別優先承接。台灣國際勞工協會和多個團體今（6）日上午赴勞動部抗議，強烈反對禁止跨行業轉換措施，訴求家事服務法立法以保障家庭看護工。
台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮表示，家庭看護工不受勞基法約束，沒有工時限制、幾乎沒有假日，每月薪資僅有1.7萬元，24小時為被照顧者待命。一般人都想要「事少錢多離家近」的工作，為什麼這樣的想法套在移工身上就是不對，家庭看護工勞動條件太差，才有轉產工的動機。
台灣國際勞工協會和多個團體齊喊「反對禁止跨業轉換」、「反對禁止跨行轉換」。印尼籍移工Fajar Jasmin說，台灣勞工們在勞動節這天都可以休假1天，家庭看護工卻沒有這樣的假日，也沒有勞保、基本工資、工時限制等基本保障，家庭看護工想要在保障下工作，不要這樣的重重剝削。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組專門委員胡欣野回應，目前規劃將在2週內召集雇主團體、移工團體和地方政府開會研商修正轉換準則，預計方向是要求在一定時間內，僅能優先承接同業別移工，並非禁止轉換。至於何謂「一定時間內」，還需要討論，也會在會議上蒐集不同意見。
雇主團體也在今日同時段前往該抗議場合，他們在會後獻花給勞動部代表，表達對於勞動部規劃處理洗工亂象的肯定。
國際勞工暨雇主和諧促進會常務監事陳靜儀說，先前聘僱1名移工約8個多月，過程中有不餵食被照顧長者等怠工情形，後來甚至逃跑，造成雇主家庭很多困擾。勞動部的作為只是一小部分，更根本的問題是衛生福利部的長照制度必須做好。
勞動部對於移工團體抗議拋出4點聲明指出：第1，外籍家庭看護工在來台工作前就與雇主簽訂勞動契約，了解工作內容。基於聘僱安定性，聘僱期間移工原則上禁止轉換雇主或工作，有不可歸責移工事由，則經勞動部同意始得轉換雇主或工作。
第2，由於疫情關係，移工引進台灣人數大幅減少，近來跨業轉換到產業類移工人數快速增加，部分家庭看護工以怠工或其他方式要求雇主合意轉換，已嚴重影響家庭類雇主及被看護者照顧權益；為平衡家庭照顧需求，勞動部研議修正轉換準則規定，規範移工轉換雇主仍應優先由同一行業雇主接續聘僱，倘一定期間未有同一行業雇主接續聘僱，移工始得跨業轉換雇主或工作，以兼顧移工就業權益。
第3，本籍、外籍家事勞工均未適用勞基法，現行家事移工薪資及休假，均已明定於勞動契約中。為提升家事移工薪資，勞動部近年與移工來源國研商提高薪資方案；另協調衛生福利部擴大放寬聘僱外籍看護工家庭使用喘息服務資格。
第4，家庭看護工以怠工方式迫使雇主同意轉換，如經查屬實，勞動部將依法廢止家庭看護工的聘僱許可，且限令出國，不同意其轉換雇主或工作。研議移工轉換雇主，係以同一行業優先承接，並非完全禁止跨業轉換，尚無損移工就業權益。
轉載自 自由時報
