為解決包裝用紙、紙箱短缺等問題，紙廠和紙製品製造業等相關業別廠商急尋勞基法彈性解套以增產量。勞動部公告，5月20日起，7家紙廠可縮短輪班間隔為8小時、「紙漿、紙及紙製品製造業」可鬆綁例假7休1，初估影響人數約達4.1萬人。
包裝用紙、紙箱年初開始即告缺貨，供不應求，廠商急得跳腳，經濟部替相關廠商提出勞基法彈性適用。根據適用條件，「因應天災、事變或突發事件」、「勞雇雙方協商調整班次期間」等情形，永豐餘、正隆、榮成和其他4家紙廠的勞工輪班間隔可縮短為8小時。
「紙漿、紙及紙製品製造業」可鬆綁例假7休1，鬆綁附帶條件為：因應非可預期性或緊急性需求，且每年申請例假調移次數不超過12次。提出鬆綁原因為，疫情後期各產業復甦，加上農產品產季到，包裝用紙、紙箱需求量大幅提高，需要適度調整工時模式，以配合訂單和產線運作。
經過勞動部勞動基準諮詢會、法規會等行政程序後，勞動部公告，5月20日起，7家紙廠可縮短輪班間隔為8小時、「紙漿、紙及紙製品製造業」可鬆綁例假7休1，初估影響人數約達4.1萬人。
勞動部提醒，適用勞基法例外彈性的事業單位，調整輪班間隔或是鬆綁例假7休1，應先經工會同意；倘若事業單位沒有工會，應經勞資會議同意。雇主僱用勞工人數在30人以上的事業單位，應報當地主管機關備查，才算是完成行政程序。
轉載自 自由時報
