京城銀合併萬泰證券後無預警裁員。
京城銀行去年底才將萬泰證券納為子公司，並於今年5月宣布要增資以升級IT核心資訊系統，強化數位金融。不料，公司卻在6月15日無預警資遣12位數位金融部的員工，並無視員工提出的勞資爭議調解，18日就將員工電腦權限刪除，21日將被資遣員工驅離辦公室。
京城銀曾對外表示將對萬泰證券增資7億元，主要將用於投資升級IT核心資訊系統，強化數位金融。據員工表示，萬泰證券陸續從各券商招募聘用資深從業人員，並在台北設立籌備辦事處，但是本月15日，公司無預警資遣12位數位金融部員工，整個部門也不過16個人。
員工指控，萬泰證林姓總經理一開始僅口頭告知「工作到當日，明天辦離職手續」，並未告知資遣條件。經員工爭取後，才表示「同意薪資算到6月30日，一切依照法規執行」。
員工不滿表示，協商過程林姓總經理說詞反覆，17日說解雇員工是因為「高層之間的溝通落差，只會資遣數金部陳姓協理，其餘原被資遣的數金部員工，可以原條件留任，但須每日提交工作報告」。
若不留任的員工需簽署〈資遣告知書〉，部分員工被告知最遲於當日下班前簽回，部分員工則被告知隔天（18日）早上10點前回覆資遣或留任。為了保全自身權益，員工也於當日向台北市勞動局遞交勞資爭議調解申請書。
但是事出突然，員工於18日早上提出，希望能充分考慮與家人溝通後於21日回覆。但是林姓總經理態度強硬，要求員工盡快簽回資遣告知書，同時還改口說「數金部陳姓協理可不資遣，但必須至南部萬泰證券任職」。
依照依據勞資爭議處理法，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約、或為其他不利於勞工的行為。可是18日早上會議一結束，員工馬上發現電腦使用權限已被刪除，21日更被公司以違反《刑法》第306條侵入罪為由，將員工驅離辦公室，並沒收門禁卡。
員工控訴，公司未依規定於15日當天發布重大偶發事件，也沒有向工作所在地點的台北市勞動局提出報備，違反公司治理。對此，依照大量解僱勞工保護法第2條規定，大量解僱標準為同一事業單位的同一廠場僱用勞工人數在30人以上未滿200人者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數3分之1或單日超過20人。萬泰證裁員比例低於門檻，因此無需向勞動局通報。
對此，萬泰證券母公司京城銀行表示，雙方還是獨立的事業體，因此不清楚事發過程與細節，不便多作回應，但是以京城銀行的風格，任何事情絕對是依法行事。
轉載自 蘋果新聞網
