疫情導致缺工，讓外籍家庭看護工跨轉廠工的「洗工」現象暴增，勞動部近日預告修正「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」，新準則將限制一定期限內，移工必須優先轉換同一行業，且就算新舊雇主、移工三方合意跨業轉換，也必須先到公立就服機構登記，多一道把關手續，確保三方意願。
今年1月到3月家庭看護工跨轉廠工累計1023人，前三個月已是去年整年3倍之多，有部分雇主反映遭移工以怠工方式強迫同意轉出，勞動部原研議將有條件限縮移工跨業轉換，並訂5月邀集雇主、移工團體、地方政府開會討論，後因疫情爆發，改由書面回覆。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組副組長蘇裕國表示，這次修正部分，包括規定移工轉換雇主，以原從事同一工作類別為優先接續聘僱順位，假設在一定期間內仍無同一工作類別雇主承接，才可跨業轉換。至於「一定期限」為何？蘇裕國說，勞動部將視彈性調整，後續才會對外公告。
此外，依照現行法規，若移工取得原雇主、新雇主同意轉換、承接，在三方合意的情況下就可直接向勞動部提出轉換，但蘇裕國指出，新準則上路後，轉換同一行業者不受影響，但假如是跨業轉換，即便三合合意，也必須先到公立就業服務機構登記，媒合確認後才能接續聘僱。
蘇裕國表示，準則修正預告期為20天，預計8月初預告結束，後續經完成法制作業程序就可上路。
轉載自 聯合新聞網
