根據勞動部統計指出，去年全年勞動條件勞動檢查場次只剩3萬3092場次、罰鍰共3.4億元，但總場次約只是總統蔡英文2016年上任當年6萬7194場次的一半，違反法令場次為6341場次、處分率約19.16％，其中又以違反加班相關規定最多，罰鍰金額相較2018年的5.1億多元則減少了1.7億元。數據顯示勞檢大幅減少，恐影響勞工權益。
未依法給加班費最多
勞動部自從2019年下半年起執行法遵訪視後，2019年共有1萬8176場次，2020年全年法遵訪視場次也達2萬5777場；勞動部職安署綜合規畫組組長許莉瑩表示，受到持續推動法遵訪視、2人1組等優化勞檢等措施影響，導致勞檢量能下降，但與此同時，收到事業單位投訴勞檢員態度不佳的件數大幅下降。
勞動檢查實施方式，包括勞動條件專案檢查、職業安全衛生專案檢查、交叉檢查、申訴陳情案檢查、職業災害案檢查及一般檢查等。在去年的3萬3092場次的勞動檢查中，違反法令場次為6341場次，處分率約19.16％，違反法令總項數為1萬1201項。
其中，違反《勞動基準法》達1萬1071項次；以違反勞基法24條延長工時工資（加班費）事項者2425項最多，其次為違反勞基法30條「勞工正常工時」相關規定。
另去年勞動條件專案勞檢，也針對「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」、「多次違反勞動法令事業勞動條件專案檢查」等共執行3979場次，相較前年勞條專案勞檢的5691場次下滑近3成。
想改線上業者沒設備
許莉瑩指出，雖然勞動條件勞動檢查總場次下降，但申訴案件依法不得拒絕，一定會執行勞動檢查，近年來申訴勞檢場次也沒有明顯變化，因此前年與去年降低勞動條件勞動檢查的場次主要在一般勞檢與專案勞檢。
至於防疫警戒期間是否會全面暫緩勞動條件勞動檢查？許莉瑩指出，三級警戒期間暫緩的僅有一般勞條勞檢、專案勞條勞檢，如果是勞工申訴案等還是要依法執行勞動檢查，降至二級後還需要討論。至於法遵訪視目前則改用線上法遵訪視，但是受限於部分事業單位並未建置好視訊設備，目前也仍持續進行中。
轉載自 中時新聞網
