近來長照中心、幼兒園、托嬰中心等陸續解封，但也要求疫苗接種率應達一定門檻或是提供陰性證明等才能開放，近來也有雇主要求員工到職前應提供疫苗接種證明或陰性快篩證明等，是否有涉及就業歧視？對此，勞動部表示，如長照中心、幼兒園等指揮中心要求接種疫苗達一定門檻，雇主可以此為據合理要求，但如未在指揮中心要求的行業，則由勞資雙方自行協商。
如幼兒園、托嬰中心等就要求教師及工作人員疫苗施打率應達8成，未施打疫苗或疫苗接種未達14天，需有3天內快篩或核酸檢驗陰性證明，且每3至7天定期快篩。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，如果是指揮中心要求勞工應具備何種條件才能工作，那雇主做這樣的要求是合理的；但若未在指揮中心規定的行業則由勞資雙方自行協議。
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