大法官今作出釋字第807號解釋，指勞基法第49條第1項規定女性夜間工作違反憲法第7條保障性別平等意旨，並宣告該法條即日起失效。對釋憲結果，勞動部表示，身為行政機關，當然受解釋案拘束，並將依照司法院解釋意旨，持續檢視勞動相關法令政策。但勞動部說，第49條第3項規定女性若因健康或其他正當理由不能夜間工作，及第5項禁止懷孕或哺乳女性夜間工作，應不受影響。
勞基法第49條第1項規定「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作」，但雇主經工會同意且提供必要的安全衛生設施、交通工具、女工宿舍時例外。
勞動部條平司司長黃維琛表示，勞基法第49條第1項對女性夜間工作之特別規定，有其歷史脈絡，他指出，最早是從工廠法過度，民國73年8月1日勞基法施行後就有該法條，但原本限制更嚴格，規範女性從事夜間工作的行業必須有關國家經濟發展，並實施晝夜輪班，若有例外則須經過工會或勞工本人同意，且要送當地主管機關核備。
黃維琛進一步說，民國90年召開全國性經發會會議，當時經勞資雙方、社會各界討論後，考量行業變化大，決定鬆綁女性夜間工作限制，拿掉行業與晝夜輪班限制要件，並改成必須經工會同意，若沒工會，則須經勞資會議同意 ，若只有勞工本人同意則不算數 ，並於民國91年12月25日上路。
黃維琛說，司法院今解釋勞基法第49條第1項規定違憲，勞動部作為行政機關，當然受到解釋案之拘束，將依照司法院解釋意旨，並持續檢視主管法令政策，關注及促進勞動領域性別平權。
他強調，關於第49條第3項女工因健康或其他正當理由不能夜間工作、第5項規定禁止女性勞工於妊娠或哺乳期間從事夜間工作，不在這次釋憲處理範圍，應不受影響，勞動部也將盡快邀請學者專家釐清、研議是否有其他條文受釋憲結果牽連。
轉載自 聯合新聞網
